xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-資料下載頁
2025-04-25 13:20本頁面
【正文】 認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說明；處方書寫合格率﹥95%。違反1項每張?zhí)幏娇?2 分；出現(xiàn)差錯每例扣 5 分，處方合格率每下降1%扣 3 分。藥品質(zhì)量藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；藥品分類擺放，無霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分?；舅幬锸褂煤侠硪?guī)范的控制增補藥品目錄內(nèi)的藥品使用，符合上級政策有關(guān)規(guī)定；組織對醫(yī)生進行合理用藥培訓(xùn)。藥品購進驗收嚴(yán)格執(zhí)行國家基本藥物政策，配備和使用率100%，嚴(yán)禁網(wǎng)下采購和二次議價，發(fā)現(xiàn)一起扣30分。保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)影響臨床工作，扣 5 分；做好藥品驗收、登記和網(wǎng)上確標(biāo)工作，無登記、確標(biāo)扣 10 分，登記不全扣 5 分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)藥品效期預(yù)警對3個月內(nèi)到期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例扣 10 分。特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币螅醋龅健拔鍖！敝豢?3 分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?1 分，處方不合格每張扣 1 分，麻醉類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應(yīng)迅速。常用急救藥品儲備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣 10 分?；踞t(yī)療保險管理對新入庫的藥品及時對照，配合臨床醫(yī)生做好基本醫(yī)療保險的合理用藥和費用控制工作；按財務(wù)管理規(guī)范為來院就診的參保對象提供票據(jù)。收費工作業(yè)務(wù)收入每日交入銀行，及時對帳并做好業(yè)務(wù)報表；未按照規(guī)定執(zhí)行每次扣 8分；票據(jù)管理不嚴(yán)，為患者多開或少開發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，發(fā)票流失者每次扣30分，并責(zé)令其追回?fù)p失。處方統(tǒng)計次月5日前做好上個月處方統(tǒng)計，包括抗生素處方比例、靜脈點滴處方比例、門診中醫(yī)處方數(shù)占全院處方總數(shù)比例及月均次門診處方費用，統(tǒng)計不及時扣5分其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣10 分差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（醫(yī)技科) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反各項每次扣 2 分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（70）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。放射科放射工作人員必須重視技術(shù)操作技能，時刻檢查和維護器具的安全有效使用，做好維護記錄；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；報告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時；X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找；加強放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。不合格每次扣 8 分；完成各項體檢工作任務(wù)。質(zhì)控考核90分以上。B超熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定，不合格或違反每次扣20分；完成各項體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。心電圖熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整。不合格每次扣 8 分，完成各項體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)檢驗科熟悉儀器性能，熟練操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項檢驗原理，做到檢驗規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；確保操作、檢查、診斷的技術(shù)質(zhì)量檢驗結(jié)果客觀真實、準(zhǔn)確，結(jié)論出具及時。不能完成本職工作，考核不合格扣 8 分，完成各項體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。其他工作（20）臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成每次扣5 分。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)?？己巳藛T簽名：同意上述方案的職工簽字：1163121732318334193452035621367223782338924391025401126411227132814291530備注：統(tǒng)計人： 主題詞：績效 考核 方案抄送：XXXXXX衛(wèi)生局 發(fā)：各科室 XXXXXXX衛(wèi)生院辦公室 20XX年XX月XX日印發(fā)
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