衛(wèi)生院績效工資方案(一)-資料下載頁
2024-10-27 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】績效工資考核分配方案。性，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。（一）堅持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（二）堅持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以分計酬”的原則。管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。獎勵性績效工資由財政撥付的。單位收入減去支出結(jié)余的一定比例部分三項構(gòu)成。根據(jù)崗位、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作質(zhì)量等按月發(fā)放。工資總量再分配。對職工崗位績效考核結(jié)果按季度進行發(fā)放。2%,設(shè)立院長獎勵基金。工作量大、貢獻量大、關(guān)鍵崗位成績突出人員的績效獎勵，充分發(fā)揮其激勵創(chuàng)新作用。①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；⑤遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的；⑥私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；⑧受各種黨內(nèi)、行政警告以上處分的；合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作中隨時補充、修改、直至完善。
【正文】 考核周期內(nèi)實行醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資零發(fā)放，同時取消當(dāng)年評先評優(yōu)。 考核時間及結(jié)果運用 工作人員績效考核分月進行，分別在每月結(jié)束后 5 天內(nèi)進行。績效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依 據(jù)， 。 工作人員績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵評優(yōu)、提拔任用以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，年度內(nèi)兩次績效考核達不到 60分的，個人年度考核定為不合格；一次績效考核達不到 60分的，定為基本合格。 七、相關(guān)規(guī)定 （一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受 個人 獎勵性績效工資。 （三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 （四 ）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）其他政策根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定要求執(zhí)行。 說明：本方案為試行方案，如有不妥之處，可在實際工作中隨時補充、修改、直至完善。 XX XX 市 XX XX 衛(wèi)生院 2020 年 X 月 XX日
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