衛(wèi)生院績效工資方案(一)-資料下載頁
2025-10-18 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】績效工資考核分配方案。性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。（一）堅(jiān)持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（二）堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以分計(jì)酬”的原則。管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由財(cái)政撥付的。單位收入減去支出結(jié)余的一定比例部分三項(xiàng)構(gòu)成。根據(jù)崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作質(zhì)量等按月發(fā)放。工資總量再分配。對(duì)職工崗位績效考核結(jié)果按季度進(jìn)行發(fā)放。2%,設(shè)立院長獎(jiǎng)勵(lì)基金。工作量大、貢獻(xiàn)量大、關(guān)鍵崗位成績突出人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮其激勵(lì)創(chuàng)新作用。①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的；②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；療經(jīng)營活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；⑤遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的；⑥私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；⑧受各種黨內(nèi)、行政警告以上處分的；合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作中隨時(shí)補(bǔ)充、修改、直至完善。
【正文】 考核周期內(nèi)實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資零發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)。 考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用 工作人員績效考核分月進(jìn)行，分別在每月結(jié)束后 5 天內(nèi)進(jìn)行?？冃Э己私Y(jié)果是工作人員考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依 據(jù)， 。 工作人員績效考核結(jié)果作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、提拔任用以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，年度內(nèi)兩次績效考核達(dá)不到 60分的，個(gè)人年度考核定為不合格；一次績效考核達(dá)不到 60分的，定為基本合格。 七、相關(guān)規(guī)定 （一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受 個(gè)人 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 （四 ）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）其他政策根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定要求執(zhí)行。 說明：本方案為試行方案，如有不妥之處，可在實(shí)際工作中隨時(shí)補(bǔ)充、修改、直至完善。 XX XX 市 XX XX 衛(wèi)生院 2020 年 X 月 XX日
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