【導讀】員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務管理和收益分配。位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。依據(jù)《醫(yī)院財務制度》。基層衛(wèi)生院綜合服務能力?；竟べY：崗位工資、薪級工資和護士的10%津貼。資總額內(nèi)進行現(xiàn)分配。際需加值班補助費額，從全院獎勵性績效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放。本績效工資分配方案屬試行方案，自2020年1月1日起實施，驗檢查患者計1分；處方不合格每張扣1分，病歷。處方合格率低于95%扣5. 合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費。病人投訴經(jīng)查屬實每。疫情報告準確及時并有記錄。志與疫情報告不一致每例扣3分。80%，手術(shù)前后診斷符合率﹥85%，傳染病上報率100%。項未達到扣5分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣30分。

　　

【正文】 完成扣 30 分。 合 計 26 中心衛(wèi)生院績 效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：藥庫 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 藥品購進 每購進驗收并登記一種藥品計 分； 2 藥品管理 ，確保質(zhì)量安全計 3 分； 、精神藥品嚴格按照 “五專 ”管理，規(guī)范安全計 2 分 ； 合 計 27 中心衛(wèi)生院 績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：藥庫 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反 一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 科室規(guī)范管理 科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)； 認真履行崗位職責。 抽查時違反 2 項扣 8 分。 藥品質(zhì)量 藥庫要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 藥品分類擺放，無霉爛變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。 藥品購進驗收 科學計劃，保證臨床供應，不能保證藥品供應嚴重影響臨床工作，扣 5 分 ； 嚴把藥品質(zhì)量關(guān)，認真驗收購進藥品，做好登記，無登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。 藥品效期預警 對 3 個月內(nèi)到期藥品及時報告，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例扣 10 分。 特殊藥品管理 特殊藥品嚴格執(zhí)行“五專”要求，未做到“五專”之一扣 3 分，麻醉類藥品領用登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責任。 急診急救 常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。常用急救藥品儲備 不足扣 5 分，反應遲 緩扣 10 分。 基本能力 能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格； 積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 差錯事故 本月每出一例差錯事故扣 10 分 1廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 28 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：收費 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 收費 每收費一次（即開一張發(fā)票）計 分。 合 計 29 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：收費 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 科室規(guī)范管理 科室整潔、藥品擺放整齊無 積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)； 認真履行崗位職責。 抽查時違反 2 項扣 8 分。 票據(jù)管理 票據(jù)管理不嚴，為患者多開或少開發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，發(fā)票流失者每次扣 30 分，并責令其追回損失。 差錯事故 本月每出一例差錯事故扣 10 分。 帳務處理 對帳或交款不嚴格按照規(guī)定時間每次扣 3 分。 廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。 其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 30 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：灶務、清潔工 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 環(huán)境衛(wèi)生 環(huán)境要經(jīng)常打掃，保持院落、樓道衛(wèi)生干凈整潔； 保持灶房衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊；以上違反 2 項每次扣 5 分。 工作紀律 按時為職工做好餐飯，要做到按時按點，否則每次扣 5 分。 工作質(zhì)量 盡可能保證飯菜質(zhì)量，要多變品種為職工提供可口飯菜，做到丌焦、丌糊，由于疏忽大意造成飯菜焦糊每次扣 2 分。 合 計 31 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：公共衛(wèi)生服務 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 每新建一戶居民健康檔案計 1 分 每更新公示一次健康教育宣傳欄計 3 分 每舉辦一次健康知識講座計 5 分 每新建一份 036 個月兒童健康檔案計 1 分 每新建一份孕產(chǎn)婦檔案計 1 分，對孕產(chǎn)婦產(chǎn)前、產(chǎn)后隨訪一次計 1 分 每新建一份老年人健康檔案計 1 分。 每新建一份高血壓健康檔案計 1 分。對高血壓患者隨訪一次計 1 分 每新建一份重癥精神病健康檔案計 1 分。對重癥精神病患者隨訪一次計 1 分 每新建一份 2 型糖尿病健康檔案計 1 分。對 2型糖尿病患者隨訪一次計 1 分。 重 大公共衛(wèi)生突發(fā)事件服從分配每工作日計 5 分。 合 計 32 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：公共衛(wèi)生服務 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核結(jié)果 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴； 著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠工 1 天對待。 科室規(guī)范 管理 科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理； 文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準確； 認真履行崗位職責。抽查時 3項違反一次扣 8 分。 知識講座 每月舉辦 1 次知識講座，少舉辦一次扣 2 分。 宣傳公示 無宣傳資料扣 2 分，宣傳無記錄扣 2 分； 公示不規(guī)范扣 2 分。 居民檔案建檔 2020 年 6 月底全部完成，少建一戶檔案扣 2 分，各項表格、資料填寫不完全的扣 1 分。 036 個月兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、高血壓、重癥精神病、 2 型糖尿病等專項檔案，少建立一人扣 5 分， 各項表格、資料填寫不完全的扣 1 分 。 33 病人的隨訪 孕產(chǎn)婦產(chǎn)前 4 次、產(chǎn)后 1 次隨訪，少一次扣 2 分。 高血壓患者每年 4 次隨訪，少一次扣 2 分。 糖尿病患者每年 4 次隨訪，少一次扣 2 分。 重癥精神病患者每年 4 次隨訪，少一次扣 2 分。 公共衛(wèi)生 重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件不服從分配扣 50 分。 其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計