【正文】 高血壓患者每年 4 次隨訪，少一次扣 2 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠工 1 天對待。 合 計 31 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：公共衛(wèi)生服務 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 每新建一戶居民健康檔案計 1 分 每更新公示一次健康教育宣傳欄計 3 分 每舉辦一次健康知識講座計 5 分 每新建一份 036 個月兒童健康檔案計 1 分 每新建一份孕產(chǎn)婦檔案計 1 分，對孕產(chǎn)婦產(chǎn)前、產(chǎn)后隨訪一次計 1 分 每新建一份老年人健康檔案計 1 分。 票據(jù)管理 票據(jù)管理不嚴，為患者多開或少開發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，發(fā)票流失者每次扣 30 分，并責令其追回損失。 差錯事故 本月每出一例差錯事故扣 10 分 1廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。 藥品質(zhì)量 藥庫要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 藥品分類擺放，無霉爛變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。 差錯事故 診斷錯誤一次扣 10 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 25 崗位名稱：心電圖室崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同事，發(fā)揚協(xié)作精神； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反一次扣 8 分。 差錯事故 診斷錯誤一次扣 10 分。 其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分。 違反 4 項每次扣 3 分。 基本能力 能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格； 搞好會計核算，嚴格執(zhí)行各項費用開支標準，控制預算定額； 做好會計賬務處理，做到科目核算準確、數(shù)字真實、憑證記載清晰，裝訂整齊； 及時、準確編制報表，做到賬賬相符，賬表相符； 嚴格執(zhí)行結(jié)算紀律，及時清理債務； 管好會計檔案，做好財產(chǎn)登記，確保賬實相符。違反一次扣 10 分。 籌資管理 資料錄入不及時扣 2 分、統(tǒng)計上報不及時扣 2 分、數(shù)據(jù)不準確扣 2 分； 合療證無發(fā)放登記冊扣 2 分。 按月報帳，及時完成加 2 分。 下鄉(xiāng)督導 下鄉(xiāng)督導每月不少于 15 天，每村督導不少于 2 次，每少一天扣 1 分，每村督導每少一次扣 1 分。以上違反 3 項每次扣 3 分， 違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 基本能力 能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格 。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無 遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1 小時按曠工 1 天對待。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：疾病 控制崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 衛(wèi)生監(jiān)督 開展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓一次計 2 分 協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查一次計 3 分 應急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計 3 分 按時完成上級交辦的臨時性衛(wèi)生監(jiān)督工作任務計 2 分 開展學校、幼兒園食堂和校園內(nèi)、校園周邊的食品衛(wèi)生監(jiān)督一次計 2 分 10 疾病控制、免疫規(guī)劃、公共衛(wèi)生 地方病防治 每召開一次結(jié)核病例會計 2 分 每下鄉(xiāng)督導檢查結(jié)核病一天計 2 分 轉(zhuǎn)診一例結(jié)核病病人加 3 分 每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分 按時按質(zhì)量月報表計 2 分。 特殊藥品管理 特殊藥品嚴格執(zhí)行“五專”要求，未做到“五?！敝豢? 3 分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇? 1 分，處方不合格每張扣 1 分，麻醉類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責任。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待 ，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 1基本能力 能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格 。病房病人安置合理、有序。 護理制度執(zhí)行 熟知分級護理制度，并按章操作； 嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑； 熟知各種護理方法 ，工作中能熟練操作； 對住院病人制定護理目標、計劃； 經(jīng)常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位：護理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 門診 當月門診護理治療（輸液治療），成人每人次計 1 ；兒童每人次計 1 分；皮試、肌注每人次計 分； 門診急診搶救每人次計加 1 分； 門診出診治療每人次計加 2 分； 門診吸氧監(jiān)測低流量每小時計 分，物理降溫每人次計 分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計 分；備皮每人次計 1 分； 住院 每月護理病人每床日計 1 分 小手術病人手術護理每臺次計 1 分； 住院病人搶救每人次加計 1 分； 醫(yī)院感染 按時更換被褥， 每次計 1 分； 高壓消毒一次并登記計 4 分。 疫情報告 疫情報 告準確及時并有記錄。處方合格率低于 95%扣 5 分，發(fā)現(xiàn)丙級病歷一份扣 5 分，抽查時未及時完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不 及時扣 3 分。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個崗位的技術含量、責任風險、工作量行確定每個崗位的崗位系數(shù)；臨床、醫(yī)技、總務后勤系列分 配系數(shù)分別為 ： ： 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員崗位系數(shù)減少 ；院委會成員崗位系數(shù)加 ，中層干部加崗位系數(shù) （上述人員不得重復計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。 （二）遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則。 依 據(jù)《醫(yī)院財務制度》和國家財經(jīng)法規(guī)的有關規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際特制定績效工資分配方案（試行）?？冃ЧべY總額的 60%列為基礎性績效工資， 40%為獎勵性績效工資。個人獎勵性績效工資 =（全院獎勵性績效工資總額 院長獎勵基金 加值班費） /全院職工績效考核得分之和 *個人考核得分。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣 1 分。 政策執(zhí)行 嚴格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。違反一次扣 8 分。床下少放雜物； 墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范 。以上各項以護理組每月統(tǒng)計情況為準，無記錄每項扣 5 分，記錄不準扣 2 分，指標不合格每項扣 3 分。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：藥劑崗位 被考核人： 考 核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 門診 門診調(diào)劑西藥處方每張計 分； 2 藥品管理 ，確保質(zhì)量安全計 3 分； 、精神藥品嚴格按照 “五專 ”管理，規(guī)范安全計 2 分 ； 藥品購進驗收 每驗收一種購進藥品計 分。 藥品質(zhì)量 藥房要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 藥品分類擺放，無霉爛變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30