教師績效工資分配方案-1-免費(fèi)閱讀
【正文】 divide。divide。 (2)教學(xué)常規(guī)10%：①認(rèn)真?zhèn)湔n，教案齊全、規(guī)范；②從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，精心組織教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方式；③運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教學(xué)活動；④教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，不出現(xiàn)知識性錯誤；⑤及時進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)；⑥運(yùn)用多種方式評價學(xué)生的學(xué)習(xí)效果；⑦堅持課后反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校總工作量（節(jié)數(shù)）個人工作量（節(jié)數(shù)） A工作業(yè)績（含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效）。 參照學(xué)校行政干部管理的工會正副主席、婦委主任、共青團(tuán)書記兼行政職務(wù)的，按其兼任的行政職務(wù)折合工作量，沒有兼任行政職務(wù)的按相應(yīng)低一級行政職務(wù)折合工作量。獎勵性績效工資總額中，班主任津貼每班100元/月，其余部分的構(gòu)成為：工作量津貼占50%、工作業(yè)績津貼占50%。 業(yè)績獎勵分配：篇三：小學(xué)績效工資分配方案 小學(xué)績效工資分配方案 方案一：城東中心小學(xué)績效工資分配方案 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)績效考核和獎勵性績效工資分配工作的通知》（閩教人【20xx】50號）、《福建省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》（閩政辦【20xx】113號）、《關(guān)于仙游縣中小學(xué)績效工資實(shí)施工作的通知》（仙人綜【20xx】18號）及《關(guān)于中小學(xué)獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》（仙教〔20xx〕1號），結(jié)合我校實(shí)際情況，提出獎勵性績效工考核分配方案。 教研活動每月兩次，分別為集體學(xué)習(xí)、公開教學(xué)與集體評課。每個學(xué)生批閱的次數(shù)要相同。教案要求：至少有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)程序、板書設(shè)計，教后記。 音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課。 上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資30元，當(dāng)天公示，期末直接從績效工資中扣除。3天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)由聯(lián)校長批準(zhǔn)，7天以上由教育局批準(zhǔn)。 統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。 在分配其他工作時要先傾向于工作量整體較少的教師。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。一月一記，學(xué)期末平均。 （3）、節(jié)節(jié)有簡短實(shí)用的教學(xué)反思。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計入當(dāng)月得分。各項(xiàng)積分不重復(fù)計算，按最高級別積分。 （三）工作量積分細(xì)則（本項(xiàng)考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長 語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。每天辦公時間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。（午休可順延1個小時，即2點(diǎn)30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。 （2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的； （3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。 不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動遲緩、工作效果差的，1次扣10分。教師績效工資分配方案篇一：教師績效工資考核辦法及分配方案 教師績效工資考核辦法及分配方案 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，調(diào)動我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見，特制定本辦法。 歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒收學(xué)生錢物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。 （4）、有亂收費(fèi)行為，造成惡劣社會影響的。超過簽到時間，但經(jīng)查實(shí)在校上班的。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對待。 其他分值 （1）、早讀教師、。 （五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟 學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本年度每人基準(zhǔn)分為15分。 （七）計劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室 教師在學(xué)期末要制定有計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時按質(zhì)完成，每項(xiàng)5分。 （4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分： 抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計扣分，扣完為止。 （十一）聽課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 聽課時教師需認(rèn)真記錄，填寫評課意見，并參加評課。 （十三）輔導(dǎo)情況 負(fù)責(zé)人：辦公室 ，一周匯總一次，一學(xué)期累計積分。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報任務(wù)分解完成情況。
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