【文章內(nèi)容簡介】 5 分。 地方病防治 各項指標未達標每項扣 2 分，工作未開展每項工作扣 5 分。 結核病防治 轉診未達標每項扣 2 分； 督導未進行每例病人扣 5 分，督導不全每例扣 2 分； 病人管理資料不全，每例病人扣 5 分； 村醫(yī)結核病例會未進行扣 5 分； 資料整理不全扣 5 分。 下鄉(xiāng)督導 下鄉(xiāng)督導每月不少于 15 天 ，每村督導不少于 2 次，每少一天扣 1 分，每村督導每少一次扣 2 分。 村醫(yī)例會 每月至少組織村醫(yī)例會一次，未進行扣 1 分。 基本能力 能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格 。積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 1差錯事故 本月受到上級批評扣 5 分， 每出一例差錯事故扣 10 分。 1廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目 考核內(nèi)容 考核結果 考核計分 12 婦幼衛(wèi)生 每下鄉(xiāng)督導檢查一天計 2 分； 按時月報表計 2 分； 每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分； 婦幼資料管理規(guī)范完整計 3 分； 產(chǎn)科 資料登記齊全計 3 分； 婦幼項目管理計 2 分； 按時完成上級交辦的各項臨時性工作計 3 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 13 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴； 著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學 習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分， 違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、脫崗； 違反一次扣 8 分。按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 科室規(guī)范 管理 科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理； 文檔歸類擺放； 認真履行崗位職責。抽查時 3 項違反一 次扣 8 分。 日常工作 按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每次扣 5 分； 每月組織村醫(yī)例會一次，記錄齊全，例會未進行扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 培訓資料不全扣 2 分，培訓未開展扣 5 分； 健康教育宣傳未開展扣 5 分、無記錄扣 2 分。 兩個系統(tǒng)管理 資料不齊全扣 5 分； 孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣 5 分、不規(guī)范扣 2 分，高危標記不明確扣 2 分； 母子系統(tǒng)保健手冊與項目補助登記、 產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5 分； 未規(guī)范進行兒童體檢每例扣 1 分； 對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。 婦幼衛(wèi)生項目 項目文件不全，每缺一項扣 2 分； 項目會議召開每缺一次扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 項目補助未公示每次扣 2 分； 項目設備管理不規(guī)范扣 5 分。 下鄉(xiāng)督導 下鄉(xiāng)督導每月不少于 15 天，每村督導不少于 2 次，每少一天扣 1 分，每村督導每少一次扣 1 分。 基本能力 能獨立完成本崗位技術工作 ，基本技能考核合格 。積極參加院內(nèi)業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 差錯事故 本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。 廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 14 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結果 考核計分 合作醫(yī)療 每培訓一次合作醫(yī)療知識計 10 分 每公示一次補償情況計 10 分 每及時準確上報一次報表計 2 分 按時完成當月門診統(tǒng)籌電子臺賬錄入計 2 分 每補助一名住院患者加 5 分，每補助一名門診統(tǒng)籌加 分。 按月報帳，及時完成加 2 分。 個人帳戶管理及時、準確完成加 3 分。 管理好微機資料，資料完整加 2 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 15 考核項目 考核標準 考核結果 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴； 著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分 ，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1小時按曠工 1 天對待。 科室規(guī)范 管理 科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理； 文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準確； 認真履行崗位職責。抽查時 3項違反一次扣 8 分。 籌資管理 資料錄入不及時扣 2 分、統(tǒng)計上報不及時扣 2 分、數(shù)據(jù)不準確扣 2 分； 合療證無發(fā)放登記冊扣 2 分。 宣傳公示 無宣傳資料扣 2 分，宣傳無記錄扣 2 分； 住院、門診公示不規(guī)范扣 2 分，村級公示未落實扣 2 分。 住院患者管理 住院登記冊登記不全每例病人扣 2 分； 患者出院報銷不準確每例病人扣 2 分，未執(zhí)行直通車報銷每例病人扣 5 分， 報銷資料不全每例病人扣 3 分； 單病種患者繳費不規(guī)范每例患者扣 5 分，費用控制超標每例患者扣 5 分； 住院病歷不齊每份扣 2 分，出現(xiàn)一份丙級病例扣 2 分； 報銷資料未及時統(tǒng)計上報扣 5 分，數(shù)據(jù)錯誤扣 2 分。 門診統(tǒng)籌管理、個人帳戶 個人帳戶臺帳報銷患者未及時下賬每例扣 分，下賬不準確每例扣 分； 門診統(tǒng)籌未及時下賬每例扣 分，下賬不準確每例扣 分。 未及時收集報銷資料扣 2 分，報銷資料上報不及時扣 5 分。 微機資料不全或丟失扣 2 分。 差錯事故 本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。 廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、 收受紅包現(xiàn)象。違反一次扣 10 分。 其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：會計崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 16 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：會計崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 及分值 考核內(nèi)容 考核結果 考核計分 會 計 按時按要求處理當月賬務計 10 分 按時上報財務報表一次計 5 分 按時裝訂當月會計憑證一次計 10 分 按要求完成上級或單位交辦的臨時事務一次計 10 分 按時完成工資發(fā)放計 5 分。 每天按時完成上一天全院考核統(tǒng)計工作計 1 分。 合 計 17 考核項目 考核標準 考核結果 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴； 著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協(xié)作 精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 工作紀律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。