【正文】 分。 合 計 8 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：藥劑崗位 被考核人： 考核內容：工作質量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。 醫(yī)院感染控制 熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作； 定期對注射室、觀察室、手術室、病房進行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄； 嚴格按照《醫(yī)療廢物處理原則》對醫(yī)療廢物進行歸類處理。被褥床單定時更換，床面平整清潔； 地面、墻壁、門窗整潔無蜘蛛網 。 安全注射 注射時嚴格遵守無菌操作原則； 嚴格執(zhí)行注射查對制度，堅決不使用不合格藥品； 注射前各種藥物準備齊全； 能熟練掌握各種不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌； 根據藥品不同性質選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應完好、在有效期內。 1差錯事故 本月每出一例差錯事故扣 10 分 1院內感染控制 耐高溫侵入性器械未實行高溫滅菌消毒，發(fā)現一次扣 5 分；違反無菌操作技術規(guī)范每次扣 3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 5 分 1廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現象。如有弄虛作假每次扣 10 分。 門診日志 門診日志登記率 100%，每下降 1%扣 2 分。 本績效工資分配方案屬試行方案，自 2020 年 1 月 1日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。 2 基本工資與基礎性績效工資根據每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基本工資與基礎性績效工資部分充入到單位考核周期內的獎勵性績效工資總額內進行現分配。 一、 指導思想 以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以患者為中心，全面開展公共衛(wèi)生服務，努力提高醫(yī)護人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅持 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性， 努力創(chuàng) 建和諧的醫(yī)患關系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務能力。 二、基本原則 （一）遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 院長獎勵基金及加值班費的提取：醫(yī)院提取獎勵性績效工資總額的 5%設立院長獎勵基金，用于發(fā)放給單位考核周期內成績突出的人員；醫(yī)院根據考核周期實際發(fā)生的加值班天（次）數，計算出全院實際需加值班補助費額，從全院獎勵性績效工資總額內先行提取發(fā)放。 附 :***衛(wèi)生院績效工資考核標準 二 0 一 0 年十二月二十五日 3 中心衛(wèi)生院績 效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內容：工作數量 考核項目及分值 考核內容 考核結果 考核 計分 １、門診： 門診診療每人次計 分（含急診）； 門診小手術每人次計 2 分；門診中手術每人次計 4 分；門診大手術每人次計 6 分； 門診急診搶救每人次計 2 分； 門診出診每人次計加 3 分； 門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計 1 分；導尿、灌腸、下胃 管、吸痰每人次計 分；物理降溫每人次計 分； 每接診一位放射、 B 超、心電圖、化驗檢查患者計 1 分； 7，高壓消毒一次并登記計 4 分 . 住院 管理病人，每床日計 2 分； 合 計 4 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內容：工作質量 考核內容 考核標準 考核記錄 考核 扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協作精神搞好工作； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。 住院處方、病歷 住院處方、病歷書寫合格率﹥ 95%。 合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于 60%，不符合標準每例病人扣 3 分。違反一次扣 10 分。 5 項違反一次扣 2 分， 2 項違反一次扣 5 分。護理人員四輕：治 療輕、說話輕、走路輕、關門輕 。以上各項不定時抽查， 1 項不達標扣 2 分； 2 項未執(zhí)行每次扣 2 分，無記錄扣 3 分，記錄不全扣 2 分； 3 項未達標扣 10 分。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 藥品效期預警 對 3 個月內到期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣 3 分，過期藥品流入臨床每例 扣 10 分。違反一次扣 10 分。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 村醫(yī)例會 每月至少組織村醫(yī)例會一次，未進行扣 1 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 被考核人： 考核內容：工作質量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 13 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴； 著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、發(fā)揚協作精神搞好工作； 加強政治學 習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。 婦幼衛(wèi)生項目 項目文件不全，每缺一項扣 2 分； 項目會議召開每缺一次扣 5 分，記錄不全扣 2 分； 項目補助未公示每次扣 2 分； 項目設備管理不規(guī)范扣 5 分。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 崗位名稱：合作醫(yī)療 被考核人： 考核內容：工作數量 14 考核項目 及分值 考核內容 考核結果 考核計分 合作醫(yī)療 每培訓一次合作醫(yī)療知識計 10 分 每公示一次補償情況計 10 分 每及時準確上報一次報表計 2 分 按時完成當月門診統籌電子臺賬錄入計 2 分 每補助一名住院患者加 5 分，每補助一名門診統籌加 分。抽查時 3項違反一次扣 8 分。 廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、 收受紅包現象。抽查時 3 項違反一次扣 8 分。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 19 崗位名稱：放射科崗位 被考核人： 考核內容：工作質量 考核項目 考核標準 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風 遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結同事，發(fā)揚協作精神； 加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政 治學習任務。 廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現象，違反一次扣 10 分。不能完成本職工作，考核不合格扣 5 分， 院內集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 科室規(guī)范 管理 科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網； 建立門診日志登記，做到準確、詳細； 熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率，定期維護保養(yǎng)，做好記錄。 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（ 20 年 月） 24 崗位名稱：心電圖室崗位 被考核人： 考核內容：工作數量 考核項目 及分值 考核內容 考核結果 考核計分 B 超、 心電圖 心電圖檢查每診次計 2 分。院內集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 抽查時違反 2 項扣 8 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內集體學習或開會缺席一次扣 30 分。 抽查時違反 2 項扣 8 分。 工作質量 盡可能保證飯菜質量，要多變品種為職工提供可口飯菜，做到丌焦、丌糊，由于疏忽大意造成飯菜焦糊每次扣 2 分。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學習抽查未完成扣 3 分。 33 病人的隨訪 孕產婦產前 4 次、產后 1 次隨訪，少一次扣 2 分。 糖尿病患者每年 4 次隨訪，少一次扣 2 分。 科室規(guī)范 管理 科室整潔無蜘蛛網、布局合理； 文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數據準確； 認真履行崗位職責。 每新建一份高血壓健康檔案計 1 分。 差錯事故 本月每出一例差錯事故扣