【正文】 達不到要求每項扣 3 分。護理人員四輕：治 療輕、說話輕、走路輕、關(guān)門輕 。床下少放雜物； 墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范 。違反 2 項每例病人扣 5 分。抽查時 5 項違反一次扣 2 分， 4 項違反一次扣 5 分。 5 項違反一次扣 2 分， 2 項違反一次扣 5 分。違反一次扣 8 分。 工作紀(jì)律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 合 計 6 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（ 20 年 月） 考核崗位：護理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核項目 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核記錄 考核扣分 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。違反一次扣 10 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣 5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。以上一項未達到扣 5 分。疫情漏報、報告不及時（﹥ 3 天）、不準(zhǔn)確、謊報每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報告不一致每例扣 3 分。 合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于 60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。 政策執(zhí)行 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合及各種商保規(guī)定。 合理檢查合理治療 合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費。 急診急救 及時搶救、及時出診，記錄完善。 住院處方、病歷 住院處方、病歷書寫合格率﹥ 95%。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣 1 分。違反一次扣 8 分。 工作紀(jì)律 按時上下班，積極參不值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工 1 天對待。 附 :***衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn) 二 0 一 0 年十二月二十五日 3 中心衛(wèi)生院績 效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（ 20 年 月） 崗位名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核 計分 １、門診： 門診診療每人次計 分（含急診）； 門診小手術(shù)每人次計 2 分；門診中手術(shù)每人次計 4 分；門診大手術(shù)每人次計 6 分； 門診急診搶救每人次計 2 分； 門診出診每人次計加 3 分； 門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計 1 分；導(dǎo)尿、灌腸、下胃 管、吸痰每人次計 分；物理降溫每人次計 分； 每接診一位放射、 B 超、心電圖、化驗檢查患者計 1 分； 7，高壓消毒一次并登記計 4 分 . 住院 管理病人，每床日計 2 分； 合 計 4 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（ 20 年 月） 名稱：醫(yī)療崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作質(zhì)量 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核記錄 考核 扣分 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴； 文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作； 加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。個人獎勵性績效工資 =（全院獎勵性績效工資總額 院長獎勵基金 加值班費） /全院職工績效考核得分之和 *個人考核得分。 個人考核得分 =實行工作數(shù)量得分質(zhì)量得分的百分比崗位系數(shù)。 考核辦法：實行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。 院長獎勵基金及加值班費的提?。横t(yī)院提取獎勵性績效工資總額的 5%設(shè)立院長獎勵基金，用于發(fā)放給單位考核周期內(nèi)成績突出的人員；醫(yī)院根據(jù)考核周期實際發(fā)生的加值班天（次）數(shù)，計算出全院實際需加值班補助費額，從全院獎勵性績效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放?？冃ЧべY總額的 60%列為基礎(chǔ)性績效工資， 40%為獎勵性績效工資。 績效工資：績效工資總額為單位工作人員上年度 12 月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼構(gòu)成（暫定 748 元 /人 /月）。 （三）遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。 二、基本原則 （一）遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 依 據(jù)《醫(yī)院財務(wù)制度》和國家財經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際特制定績效工資分配方案（試行）。 1 ***衛(wèi)生院績效工資分配方案 為了切實解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題，進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務(wù)管理和收益分配。按照 “有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性， 有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單 一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉(zhuǎn)變；由按人員補助向按服務(wù)結(jié)果付費轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。 一、 指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以患者為中心，全面開展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力提高醫(yī)護人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅持 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性， 努力創(chuàng) 建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。 （二）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計酬”的原則。 三、績效工資組成、考核、核算 基本工資：崗位工資、薪級工資和護士的 10%津貼?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資 。 2 基本工資與基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基本工資與基礎(chǔ)性績效工資部分充入到單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總額內(nèi)進行現(xiàn)分配。 崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險、工作量行確定每個崗位的崗位系數(shù)；臨床、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分 配系數(shù)分別為 ： ： 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員崗位系數(shù)減少 ；院委會成員崗位系數(shù)加 ，中層干部加崗位系數(shù) （上述人員不得重復(fù)計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。工作數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實行減分制，起始分?jǐn)?shù)為 100 分，每月根據(jù)個人工作質(zhì)量情況進行 考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個人質(zhì)量得分的百分比。 績效工資計算：所有工作崗位考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不包底。 本績效工資分配方案屬試行方案，自 2020 年 1 月 1日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。以上違反 3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3 分，政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3 分。 科室規(guī)范管理 科室清潔、布局合理； 準(zhǔn)時門診， 不隨意停診； 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。 門診處方、門診病歷 門診處方、病歷合格率﹥ 95%； 嚴(yán)格執(zhí)行三色處方制度； 各種檢查單書寫合格率﹥ 98%。 門診日志 門診日志登記率 100%，每下降 1%扣 2 分。處方合格率低于 95%扣 5 分，發(fā)現(xiàn)丙級病歷一份扣 5 分，抽查時未及時完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不 及時扣 3 分。出診不及時每例扣 3 分；急診搶救不及時每例扣 5 分，無急救記錄扣每例 3 分，記錄不全每例扣 2 分。病人投訴經(jīng)查屬實每次扣 10 分。如有弄虛作假每次扣 10 分。 疫情報告 疫情報 告準(zhǔn)確及時并有記錄。 1醫(yī)療指標(biāo) 治愈好轉(zhuǎn)率﹥ 85%，急診搶救成功率﹥ 75%，入出院診斷符合率﹥80%，手術(shù)前后診斷符合率﹥ 85%，傳染病上報率 100%。 5 1基本能力 能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格； 積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 1差錯事故 本月每出一例差錯事故扣 10 分 1院內(nèi)感染控制 耐高溫侵入性器械未實行高溫滅菌消毒，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；違反無菌操作技術(shù)規(guī)范每次扣 3 分；一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣 5 分 1廉潔行醫(yī) 無吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。 1其他工作 臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分 合 計 中心衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)（ 20 年 月） 崗位：護理崗位 被考核人： 考核內(nèi)容：工作數(shù)量 考核項目及分值 考核內(nèi)容 考核結(jié)果 考核計分 門診 當(dāng)月門診護理治療（輸液治療），成人每人次計 1 ；兒童每人次計 1 分；皮試、肌注每人次計 分； 門診急診搶救每人次計加 1 分； 門