20xx年衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-10-20 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定及時(shí)銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣分。院內(nèi)感染制度落實(shí)不到位扣分。設(shè)備維護(hù)不到位扣1分。試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣1分。發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣2分。發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣分。不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣2分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分。X防護(hù)做不到位扣1分。顯影液、定影液不按時(shí)更換影響X光片質(zhì)量扣1分。嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例停薪停職，所有責(zé)任自負(fù)。中西藥房、藥庫質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%差錯(cuò)一次扣分。處方審查合格率小于95%每降一個(gè)百分點(diǎn)扣分。不按時(shí)申購基本藥物和補(bǔ)充藥物一次扣1分。不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣1分。發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀一次扣1分。藥品報(bào)損無客觀原因解釋扣1分,并承擔(dān)藥品報(bào)損金額。藥房工作人員須在藥品失效期前3個(gè)月告知臨床醫(yī)生。每日處方不按期匯總對賬扣1分。發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣分，造成差錯(cuò)事故者責(zé)任自負(fù)。發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購藥品扣5分。特殊藥品保管不當(dāng)扣2分。藥房管理臟、亂、差扣2分。財(cái)務(wù)收款新農(nóng)合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣2分。不依法設(shè)賬扣2分。檔 ……(未完，全文共5879字，當(dāng)前僅顯示3096字，請閱讀下面提示信息。第四篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。一、相關(guān)人員待遇副院長、醫(yī)療組長、護(hù)士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中進(jìn)行分配。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一律停發(fā)。連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績效工資（按分值計(jì)算比例）。 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 元,、 元。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資100。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。對就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書寫搶救記錄。對遠(yuǎn)到而來病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。1嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、績效考核門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名， 分。處方一般項(xiàng)目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全， 分。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。與病人及家屬爭吵一次扣2 分。每月未完成一份住院病歷扣2 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1推諉病人一次扣2 分。1打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。1節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20
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