【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案??????????????????(僅供參考)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單
2025-05-31 02:54
【總結(jié)】第一篇:2011年衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 *******衛(wèi)生院 獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)普人[2011]54號文件精神和要求,為充分調(diào)動全員職工的積極性,做好獎勵性績效考核工作和獎勵性...
2024-10-20 20:04
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案 (僅供參考) 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部...
2024-10-20 21:33
【總結(jié)】趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2020]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》的通知(國人部發(fā)[2020]111號)和《安徽省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的精神,在開展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改
2024-10-13 11:01
【總結(jié)】中心衛(wèi)生院績效工資分配方案為了切實解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題,進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務管理和收益分配。按照“有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性,有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路,改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入掛鉤的做法,真正切斷醫(yī)務人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系,實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量
2025-05-30 22:17
【總結(jié)】績效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。一、指導思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務效率、服務質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制度考核體系,充分調(diào)動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術風險高的科室傾斜,重技術、重實績、重責任、重貢獻,向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適
2025-04-25 03:06
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施方案 為深化教育人事制度改革,推進義務教育學??冃ЧべY制度順利實...
2024-10-17 18:49
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配方案 績效工資分配方案 一、工作表現(xiàn):職業(yè)操守,忠于職守,教書育人,工作認真,尊重學生,關心學生,顧全大局,服從組織,聽眾指揮,團結(jié)協(xié)作,嚴格遵守學校規(guī)章制度,不遲到不早退。(...
2024-10-21 02:46
【總結(jié)】 醫(yī)院績效工資分配方案 醫(yī)院績效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進一步調(diào)動職工工作積極性,在確保國有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下,...
2024-12-07 03:57
【總結(jié)】,進一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。指導思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2024-10-14 17:01
【總結(jié)】第一篇:小召衛(wèi)生院績效工資考核分配方案 小召衛(wèi)生院績效工資考核分配方案 績效工資考核分配原則 堅持公益性的辦院原則,實行績效考核與社會效益相掛鉤,堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量...
2024-10-21 00:13
【總結(jié)】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導思想:1、加強學校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻的精神,有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人。3、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術含量和風險程度、服務數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務效率、服務質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制考核體系,充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[XXXX]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》的通知;XX縣衛(wèi)生局關于發(fā)《XX縣衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(試行)》的通知,在開展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的基礎之下,為深化醫(yī)療
2024-10-13 10:10