【正文】 本衛(wèi)生院在編聘用人員 五、考核內(nèi)容 主要考核各考核崗位的服務(wù)量，服務(wù)質(zhì)量（效率），服務(wù)行為 ， 收支結(jié)余四個(gè)指標(biāo)。在績(jī)教工資分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。堅(jiān)持以社會(huì)效益為主要考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、社會(huì)滿意度、公益目標(biāo)完成等情況。XX 鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知（國(guó)人部發(fā)[2020]59 號(hào)）和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案＞的實(shí)施意見(jiàn)》的通知 。 (二 )客觀公正原則。 (四 )簡(jiǎn)便易行原則。 （一）、服務(wù)量考核： 從崗位工作結(jié)果角度評(píng)價(jià)工作完成情況（科室目標(biāo)和任務(wù)績(jī)效）。 （三）、服務(wù)行為的考核： 是員工對(duì)其所在崗位工作的認(rèn)知程度和努力程度。 五、考核辦法 （一）、實(shí)行百分制考核 對(duì)服務(wù)量，服務(wù)質(zhì)量（效率），服務(wù)行為，收支結(jié)余等指標(biāo)實(shí)行百分考核，服務(wù)量占 15%，服務(wù)質(zhì)量占 15%，收支結(jié)余占 60%，服務(wù)行為占 10%（根據(jù)實(shí)際情況 調(diào)整四個(gè)考核項(xiàng)的比例）。效績(jī)工資 30%，固定部分隨工資按月發(fā)放， 效績(jī)工資 30%考核部分根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況發(fā)放。 （二）、衛(wèi)生院分配安排順序： 衛(wèi)生院內(nèi)部分配支出共分為五大項(xiàng)，每月按下列順序按排，如不能實(shí)現(xiàn)當(dāng)月收支平衡，應(yīng)后向前依次調(diào)減分配項(xiàng)目。 第二：安排 社會(huì)保障 支出。 第四：安排公用經(jīng)費(fèi)支出?？?jī)效工資實(shí)行考核發(fā)放。 對(duì)全員聘用后未聘人員，從未聘的下月起按待崗人員發(fā)放工資，待崗期間生活費(fèi)按月發(fā)放，發(fā)放工資額包括原技術(shù)職務(wù)工資。 崗效工資的發(fā)放 70%：績(jī)效 30%根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任管理工作考核實(shí)施方案規(guī)定，與當(dāng)年工作任務(wù)完成情況掛鉤，經(jīng)過(guò)年終考核評(píng)定等次，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)崗效工資。 業(yè)務(wù)收入提取業(yè)績(jī)工資的計(jì)算方法： 科室純收入 總收入 （減除） 各種消耗（各種材料費(fèi)、辦公用品開(kāi)支、電話費(fèi)、水電費(fèi)等） （減除）藥品收入 （減除）各種輔助檢查費(fèi)（減 除） 保健津貼 （減除）夜班費(fèi)（減除）加班費(fèi)（減除） 手術(shù)勞務(wù)費(fèi)（減除） 醫(yī)療器械折舊與維修費(fèi) ====總收入扣 20% 為純收入 發(fā)放業(yè)績(jī)工資辦法： 業(yè)績(jī)工資的分配遵循按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的基本原則，分配給職工的業(yè)績(jī)工資與其貢獻(xiàn)的大小、工作出勤的多少掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，打破平均主義。 提取業(yè)績(jī)工資核算，由會(huì)計(jì)按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科結(jié)余的純收入。國(guó)家法定 假曰每月 8 天按加班補(bǔ)助每天 50 元 。 如職工發(fā) 生差錯(cuò)事故，按照《處罰實(shí)施方案》的規(guī)定，扣取責(zé)任人的業(yè)績(jī)工資和一定數(shù)額的基本 工資補(bǔ)償 單位的 經(jīng)濟(jì)損失 。 值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。 嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《八不準(zhǔn)》規(guī)定，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。 區(qū)域服務(wù) 對(duì)象滿意度調(diào)查大于 90%。 二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤、公衛(wèi)崗位考核項(xiàng)目 得分 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) （一）門(mén)診醫(yī)生考核指標(biāo)（ 65分） 實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于核定的門(mén)診人次的平均人次。 10 發(fā)現(xiàn) 1 次扣 1 分。 5 每月抽查 20 張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。 5 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣 1 分。 5 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣 1 分。 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 （二）住院部醫(yī)生考核指標(biāo)（ 65分） 認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次 10 住院人次每降低 1 個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分。 甲級(jí)病歷達(dá)到 85%以上，杜絕丙級(jí)病歷，傳染病登記規(guī)范、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。 5 抽查 20 張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。 5 發(fā)生一次扣 5 分。人均住院費(fèi)用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)。 各類手術(shù)前后麻醉文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，字跡清晰工整，手術(shù)中麻醉記錄及時(shí)準(zhǔn)確、項(xiàng)目填寫(xiě)齊全。 無(wú)差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。 手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄 7 燈管有灰塵扣 1 分，消毒無(wú)記錄扣 2 分。 10 掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、注意事項(xiàng)等基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有一項(xiàng)做不到扣 2 分。 8 填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書(shū)寫(xiě)字跡工整清晰，有一項(xiàng)不符合扣 1 分。 分） 配備足夠急診急救器械、藥品，有交接檢查記錄，確保無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生。 （五）醫(yī)技人員（放射、 B 超、心電圖、化驗(yàn)等）各項(xiàng)指標(biāo)（ 65 分） 各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá) 98%以上，每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。 材料費(fèi)按比例消耗。 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。 做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。 麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。 無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。 藥房、藥庫(kù)藥品要及時(shí)調(diào)撥、補(bǔ)充，做好進(jìn)銷存臺(tái)帳。 嚴(yán) 格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)入病人口腔內(nèi)的所有診療器械，必須做到“一人一針一管一用一消毒”，并做好消毒登記。 10 室內(nèi)臟亂有灰塵扣 1 分，一項(xiàng)消毒無(wú)記錄扣 1 分，防護(hù)不當(dāng)發(fā)生一次扣 10 分。 7 抽查 20 張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。 （八）管理人員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65分） 各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開(kāi)展檢查、考核等工作。 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 （八）管理人員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65分） 按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購(gòu)供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。 嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。 15 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣 5 分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣 2 分。 10 操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣 2 分。 10 出現(xiàn)一次超過(guò) 30 分鐘，影響工作扣 5 分。 10 出現(xiàn)一次一項(xiàng)未完成，扣 3 分。 10 發(fā)現(xiàn)一次的扣 5 分。 10 查出車(chē)記錄缺一次扣 1 分，私自出車(chē)一次扣 5 分。 10 出現(xiàn)一次一項(xiàng)未完成，扣 2 分。人員未培訓(xùn)扣 分。 建檔率每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 1 分；真實(shí)率每低 5%扣 分。計(jì)算機(jī)錄入率每低 10%扣 分。 1 人口數(shù)量或分類特征缺一項(xiàng)扣 分；孕產(chǎn)婦死亡漏報(bào)一例扣 1 分；相關(guān)報(bào)表合格率每下降 5%扣 分；不按時(shí)上報(bào)一次扣 分。 放置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的候診區(qū)、診室、咨詢臺(tái)等處。利用播放錄像帶、 VCD、 DVD 等視聽(tīng)音像資料對(duì)就診的社區(qū)居民進(jìn)行健康教育，內(nèi)容包括：高血壓、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宮頸癌、結(jié)核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病等重點(diǎn)疾病健康教育。 設(shè)置健康教育宣傳欄。內(nèi)容包括：青少年、婦女、老年人、殘疾人、 0～ 36 個(gè)月兒童家長(zhǎng)等重點(diǎn)人群。 每月至少需要舉辦 1 次健康知識(shí)講座，少 1 次扣 分。 能力建設(shè)。 評(píng)價(jià)居民相關(guān)健康知識(shí)知曉率，打不達(dá)不到評(píng)價(jià)要求扣 分。 少一項(xiàng)扣 分。 每月 2 日前上報(bào)上月常規(guī)接種月報(bào)表。 指標(biāo)與分值 考 核 內(nèi) 容 分值 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 十二、 公共 衛(wèi)生 人員 各項(xiàng) 指標(biāo) （ 65分） （三）免疫 規(guī)劃 （ 10分） 第一、二類疫苗管理規(guī)范、有登記；每個(gè)接種日登記 1次各種疫苗使用記錄，及時(shí)登記疫苗出入庫(kù)和報(bào)廢、破損情況，每月清理庫(kù)存 1 次。 兒童信息化建設(shè)覆蓋率 100%，實(shí)時(shí)信息錄入率 90%以上。每月自查一次，缺一次扣 分。 未開(kāi)展扣 分；缺 1 項(xiàng)扣 分。 如未 承擔(dān)任務(wù)扣 分。 利用“ 結(jié)核病日”、“ 世界艾滋病日”積極宣傳結(jié)核病、艾滋病防治知識(shí)，配合上級(jí)開(kāi)展工作 未開(kāi)展宣 傳扣 分，資料不全一項(xiàng)扣 分。 協(xié)助開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)、社區(qū)病媒生物控制、衛(wèi)生創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作。 1 資料不全或漏一例孕產(chǎn)婦督促檢查扣 分；孕產(chǎn)婦保健覆蓋率下降5%扣 ，高危孕產(chǎn)婦專案管理率下降 5%扣 分，保健冊(cè)規(guī)范填寫(xiě)缺一項(xiàng)扣 分。 抽查發(fā)現(xiàn) 1 人虛假扣 分，扣完為止。 訪視率每低于 5％扣 分。 抽查 1 名資料不真實(shí)扣 分，扣完為止。 （六）老年人保 ?。?5） 制定老年人保健項(xiàng)目工作計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié) 無(wú)計(jì)劃扣 分、無(wú)總結(jié)扣 分。 對(duì)建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期進(jìn)行健康指導(dǎo)或家庭訪視≥ 4 次每年。 開(kāi)展 65歲以上的老年人健康危險(xiǎn)因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等健康指導(dǎo)、宣傳或講座，每年至少一次。 調(diào)查、摸底和登記高血壓、糖尿病