老師績(jī)效工資分配方案-wenkub
2023-05-29 06:42:20 本頁(yè)面
【正文】 工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。班主任手冊(cè)填寫(xiě)不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。C、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過(guò)程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤的對(duì)象為高級(jí)以下普通教師（行政干部與高級(jí)職稱教師、職員、職工除外）。(11)早讀課、。(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分，無(wú)故缺席者一次扣5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣10分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣2分。無(wú)故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣1分（因公、當(dāng)天病、事假除外，必須有書(shū)面請(qǐng)假條）。本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》的配套考核方案。2012年教師績(jī)效考核方案（網(wǎng)摘）一、指導(dǎo)思想：加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。（由教研組長(zhǎng)考核）(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等每次分別計(jì)加2分、0分、扣2分（一學(xué)期評(píng)比一次）。(5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣2分，曠課一節(jié)每次扣5分。(8)各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣2分。無(wú)故缺席一次扣1分。高級(jí)職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號(hào)的骨干教師其績(jī)效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實(shí)際。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。四、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：鐘如飛副組長(zhǎng)：呂永勝 嚴(yán)保衛(wèi)成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長(zhǎng)銀 盧丙香 呂 杰鄭克庭 畢美功 曹 甫領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則：㈠、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：A、遲到、早退3 次折算事假半天。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。E、事、病假每天扣3元，超過(guò)10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交，一次扣5元。正副班主任在（升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng)）時(shí)，不在場(chǎng)，每缺一次扣5元。（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生。違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。㈣、教育教學(xué)管理津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）教學(xué)常規(guī)管理，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。b沒(méi)有教學(xué)反思，或未按要求備課，每1課扣1元。4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣2元。 教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）⑴中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)①合格率在90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%）②合格率在80~89% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%）③合格率在70~79% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%）④合格率在60~69% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼80%）⑤合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的70%）計(jì)算方法：1一、二年級(jí)65分為合格。⑵ 村校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)：①合格率在90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼100%）②合格率在80~89% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼95%）③合格率在70~79%
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