獎勵性績效工資分配方案備忘-wenkub
2024-10-17 15 本頁面
【正文】 情況，特制定瓦疃中心校目標(biāo)管理獎分配方案：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。超額工作量獎在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。二、實施范圍在崗、在編的正式工作人員。2012年本校制定方案應(yīng)參照2012年教體科局的指導(dǎo)意見。西教體科發(fā)〔2012〕98號《西充縣教育體育和科學(xué)技術(shù)局關(guān)于印發(fā)教育督導(dǎo)評估和目標(biāo)績效考核相關(guān)辦法的通知》2012年小學(xué)英語科應(yīng)提高分值。三、績效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)工作量獎根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個人崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎?？冃ЧべY工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴(yán)格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當(dāng)月礦工達到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。三、分配標(biāo)準(zhǔn)。3．病、事假，當(dāng)月請假超過十五天者，當(dāng)月的金頻不予發(fā)放。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責(zé)任
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