獎勵性績效工資分配方案備忘(參考版)
2024-10-17 15:24本頁面
【正文】 。對于學期內出勤較好的職工根據情況給予適當經濟獎勵。滿足以下條件之一的扣發(fā)當月全額獎勵績效①當月無故曠工累計達5個工作日的；②當月事假累計達10個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的。二、實施范圍與對象全體職工，依照考核結果，每半年發(fā)放一次。第五篇：獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵績效分配方案（試行）為充分調動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據省、市有關文件精神，結合單位實際，特制定本方案。（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應規(guī)定處理?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。經批準請病假的，按病假日數比例，扣發(fā)月績效獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），%。全年月考勤獎58560元，%；（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎性績效工資）。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發(fā)放。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔〕號文件精神，結合我中
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1