【正文】 之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到710個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。三、實施細則考勤管理職工曠工、請假及缺勤等處罰標準參照請銷假規(guī)定執(zhí)行。六、其它事項本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效?？冃И?1778元，%。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。2012年本校制定方案應參照2012年教體科局的指導意見?？冃ЧべY工作目標考核領(lǐng)導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。對于學期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當經(jīng)濟獎勵。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。七、其它事項本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。