【正文】 之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到710個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。三、實施細則考勤管理職工曠工、請假及缺勤等處罰標準參照請銷假規(guī)定執(zhí)行。六、其它事項本方案12月日經職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效?？冃И?1778元，%。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。2012年本校制定方案應參照2012年教體科局的指導意見?？冃ЧべY工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。對于學期內出勤較好的職工根據情況給予適當經濟獎勵。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發(fā)放。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構成，具體數額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。七、其它事項本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。