獎勵性績效工資分配方案備忘-免費閱讀
【正文】 有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵績效①累計曠工超過15天的；②事假超過30個工作日的；③受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；④考核不合格的；⑤工作態(tài)度不端正，全年出現(xiàn)三次及以上教學事故的；考核優(yōu)秀的職工獎勵績效獎增加200元；考核合格（含合格）的教職工按相應崗位或職務以實際核定數(shù)額發(fā)放。（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關規(guī)定執(zhí)行。（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的績效獎。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）::：1，按月發(fā)放。各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進行公示后，學校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。七、其它事項本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行?；A工作量獎基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。第一篇：獎勵性績效工資分配方案備忘獎勵性績效工資分配方案備忘2011年基本績效實際按照950元每期計算的。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結果。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。4．享受法定節(jié)假的，應當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1