獎勵性績效工資分配方案備忘-文庫吧
2025-10-03 15:24 本頁面
【正文】 工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組，績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領(lǐng)導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作?；A(chǔ)工作量獎基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。超額工作量獎在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導小組審定后的結(jié)果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當月礦工達到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。七、其它事項本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：一、成立領(lǐng)導小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1