獎勵性績效工資分配方案備忘-wenkub.com
2024-10-17 15:24 本頁面
【正文】 四、其它本方案自發(fā)布之日所在學期執(zhí)行，由人事科負責解釋。三、實施細則考勤管理職工曠工、請假及缺勤等處罰標準參照請銷假規(guī)定執(zhí)行。六、其它事項本方案12月日經職工大會表決通過，2012于年1月1日起生效。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？己藘?yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎上另加500元。（二）月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到610次的；②當月事假累計達46個工作日的；滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到710個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的?？冃И?1778元，%。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學校提供考勤情況。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。五、有關情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結合中心校實際
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