【導(dǎo)讀】現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績。(一)堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。括基本工資、國家規(guī)定的津補(bǔ)貼和績效工資三大類。績效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績效工資,保其合理收入水平不低于改革前。將其調(diào)整至財(cái)政托低水平。對高于托低線以上部分全部納入獎勵。性績效工資考核發(fā)放,不受績效工資結(jié)構(gòu)比例限制。工資事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)按照單位管理規(guī)定執(zhí)行。門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度考核結(jié)果撥付。(對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高出當(dāng)?shù)?。(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資預(yù)留績效工資的分配。于獎勵績效考核合格并排序前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長獎勵基金的設(shè)立與分配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)職工工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況;率、符合率等以及各項(xiàng)制度制定實(shí)施情況。心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價格政策的執(zhí)行等。工勤系列分配系數(shù)分別按∶∶∶∶:確定;