【正文】 終被評為不合格者，罰院長2000元，副院長1000元，科室主任500元。五．成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：申小榮副組長：楊凌志 梁艷輝六．本方案經(jīng)職工開會討論并通過，從即日執(zhí)行。團(tuán)河中心衛(wèi)生院2011年1月6日第五篇：XX衛(wèi)生院績效工資分配方案XXXXXXXXX衛(wèi)生院績效工資考核分配方案為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自 治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（桂政辦發(fā)?2010?110號），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)財政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)政策和操作問題的通知》（桂人社發(fā)?2010?147號）制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分 配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅持“因事設(shè)崗、以崗定績、績效掛鉤”的原則。（四）堅持公開、公正、公平的原則。三、績效工資實施對象衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員四、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成。（二）實施績效工資后，不得在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定績效工資總量。（三）績效工資水平由區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資水平相銜接的原則核定。五、績效工資構(gòu)成崗位績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，績效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績效工資，30%確定為獎勵性績效工資。按規(guī)定，全區(qū)將基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一為崗位津貼項目。根據(jù)崗位職責(zé)大小，按工作人員所對應(yīng)的系數(shù)確定其崗位津貼。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗位系數(shù)計發(fā)（詳見附件），管理人員參照專業(yè)技術(shù)人員系數(shù)有區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。六、基礎(chǔ)性績效工資考核分配（一）基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎(chǔ)性績效工資；基本合格的，其下一年基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績效工資。，學(xué)習(xí)期間按事假處理，只能享受基礎(chǔ)性績效工資，不能享受獎勵性績效工資。（四）新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當(dāng)月執(zhí)行單位同等條件人員的基礎(chǔ)性績效工資。（五）工作人員病假期間基礎(chǔ)性績效工資按比例發(fā)放。病假期間只享受70%的基礎(chǔ)性績效工資。喪假、門診病假按事假處理。住院時按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復(fù)印件及醫(yī)院疾病證明書，病假期間如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息工作日外超過天數(shù)按每天應(yīng)得基礎(chǔ)性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。（七）事假8天以內(nèi)屬正常休息，8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息外，超過的休息工作日則超過天數(shù)按每天應(yīng)得基本工資和基礎(chǔ)性績效工資總和（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。（八）工作人員記大過處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（九）工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且在處分期間的，其基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，按重新明確的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎(chǔ)性績效工資2年內(nèi)按70%發(fā)給。（十）工作人員被判緩刑，緩刑期重新安排工作的，基礎(chǔ)性績效工資按重新安排崗位的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其基礎(chǔ)性績效工資暫不發(fā)給。待有結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十二）扣除的基礎(chǔ)性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。七、獎勵性績效工資考核分配（一）獎勵性績效工資按季度發(fā)放。（二）獎勵性績效工資主要按完成工作任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結(jié)果發(fā)放?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次（詳見崗位績效考核辦法），：1:：。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績效工資。，學(xué)習(xí)期間按事假處理，不能享受獎勵性績效工資。（四）原則上獎勵性績效工資是對在崗職工勞動所得的獎勵，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎勵性績效工資。當(dāng)月事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過8天休息工作日則超過天數(shù)按每天應(yīng)得獎勵性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。如果當(dāng)月未出勤則扣除當(dāng)月的獎勵性績效工資。（五）獎勵性績效工資按比例向臨床一線及高風(fēng)險科室傾斜。各科室績效點數(shù)基數(shù)比為：，補助科室（收費、藥房、化驗、B超、放射）。（六）獎勵性績效工資對院領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員給予一定的點數(shù)增加，其中：、。黨支書及辦公室主任享受副院長級別待遇。七、績效工資的經(jīng)費保障和財務(wù)管理（一）實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算全額安排，領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資考核分配（二）績效工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。八、領(lǐng)導(dǎo)班子的績效工資根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對主要領(lǐng)導(dǎo)考 核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。XXXXXXXXXXXX衛(wèi)生院2011年7月26日