案例模式6虛擬股票期權(quán)計(jì)劃方案--中南勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院-資料下載頁
2025-10-12 19:58本頁面
【導(dǎo)讀】長(zhǎng)沙中南院是一個(gè)剛剛從事業(yè)單位改制而成的企業(yè)，其體制改革完成后將成立有。在有限責(zé)任公司如何進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，成為項(xiàng)目組面對(duì)的一個(gè)難題（新華信研究。任公司是無法借用的）。擬股票期權(quán)計(jì)劃，并給出了具體的操作。股票期權(quán)計(jì)劃是國際上流行的上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)方法，類推到非上市的有限責(zé)任公司，有限責(zé)任公司的總出資額比照股份有限公司制“虛擬”為總股本，并劃為等額股。對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)保持總股本不變，將“虛擬”的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)質(zhì)是個(gè)人獲得“虛擬股票”在授予和賣出時(shí)的價(jià)格差。通過設(shè)計(jì)合理的利益兌現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制，既解決了期權(quán)獲授人的利益兌現(xiàn)問題，也保證了企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制；通過建立“內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格”，有效地解決了股票市場(chǎng)的弱效率問題。內(nèi)企業(yè)大多為有限責(zé)任公司的情況下，具有較普遍的適用性。計(jì)劃尚有難度，為了操作上的便利，上市公司也可參考使用本方案。
【正文】 后立刻向公司出售所得的 虛擬股票 ，以獲取行權(quán)價(jià)與當(dāng)年售出價(jià)之間的差價(jià)所帶來的利潤(rùn)。 虛擬股票的售出 第十八條 虛擬股票的售出 ? 虛擬股票期權(quán) 獲授人行權(quán)以后所獲得的虛擬股票，可以自由選擇時(shí)間向公司售出，售出價(jià)格為售出當(dāng)年最新確定的 虛擬股票 內(nèi)部?jī)r(jià)格；也可以在公司內(nèi)部 向 其他員工協(xié)議轉(zhuǎn)讓，其轉(zhuǎn)讓價(jià)格可以是當(dāng)年最新確定的 虛擬股票 內(nèi)部?jī)r(jià)格，也可以是以 虛擬股票 內(nèi)部?jī)r(jià)格為參考的雙方協(xié)議價(jià)格。 ? 如果 是向公司出售，則公司用獎(jiǎng)勵(lì)基金購回這些售出的虛擬股票。 第五章 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù) 第十九條 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù) ? 虛擬股票期權(quán)一旦發(fā)出即為所有人完全持有，具有不可轉(zhuǎn)讓性； ? 虛擬股票期權(quán)的擁有者需承擔(dān)股票貶值風(fēng)險(xiǎn)義務(wù)。 中南勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院 管理層及技術(shù)骨干長(zhǎng)期激勵(lì)方案 新華信管理咨詢 第 7頁 第六章 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件 第二十條 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件 ? 自愿離職：如果虛擬股票期權(quán)持有人員自愿離職，則從公司和員工都認(rèn)可的該員工的最后一個(gè)工作日起的一定時(shí)間段內(nèi)，員工仍然可以對(duì)持有的虛擬股票期權(quán)中可行權(quán)部分行權(quán)。 ? 退休：退休職工持有的虛擬股票期權(quán)享受與離職前一樣的權(quán)利。 ? 喪失行為能力：如果虛擬股票期權(quán)持有人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在持有的虛擬股票期權(quán)正常過期以前，該高級(jí)管理人員可以在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)對(duì)可行權(quán)部分行權(quán)。 ? 死亡：如果虛擬股票期權(quán)持有人在任期內(nèi)死亡，虛擬股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中。 第七章 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制 第二十一條 本方案采取風(fēng)險(xiǎn)抵押金形式來約束激勵(lì)對(duì)象 ? 在獎(jiǎng)勵(lì)基金中設(shè)個(gè)人預(yù)留帳戶，每年將分到每名激勵(lì)對(duì)象名下的虛擬股票期權(quán)中的 20%－ 40％ (具體比例由股東大會(huì)確定 )作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金存入個(gè)人帳戶； ? 如果凈資 產(chǎn)增值率達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)，則發(fā)還風(fēng)險(xiǎn)抵押金； ? 如果凈資產(chǎn)增值率未達(dá)到底線標(biāo)準(zhǔn)則按比例扣減 上一年風(fēng)險(xiǎn)抵押金底線標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際凈資產(chǎn)收益率－風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣減額＝ ??????? 1； ? 第一年的風(fēng)險(xiǎn)抵押金來源：個(gè)人拿出現(xiàn)金存入個(gè)人帳戶，具體數(shù)額由薪酬與考核委員會(huì)按照下一年的預(yù)計(jì)分配額度研究決定； ? 當(dāng)由于資產(chǎn)重組等情況而引起凈資產(chǎn)大幅下降時(shí)，薪酬與考核委員可提議變更抵押金的扣減比例或方式，并報(bào)股東大會(huì)審批。 中南勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院 管理層及技術(shù)骨干長(zhǎng)期激勵(lì)方案 新華信管理咨詢 第 8頁 第八章 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的管理 第二十二條 虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的管理 ? 公司股東大會(huì)是 公司 實(shí)施 虛擬股票期權(quán) 計(jì)劃的最終權(quán)力機(jī)構(gòu) ，虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的施行必須經(jīng)過股東大 會(huì)的批準(zhǔn) ； ? 董事會(huì)是公司實(shí)施 虛擬股票期權(quán) 計(jì)劃的具體事務(wù)管理機(jī)構(gòu)； ? 公司薪酬 和考核 委員會(huì) 是虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，委員會(huì) 由公司 內(nèi)、外部董事 共同 組成，一般 3— 5人，隸屬于公司董事會(huì)，主要做好上下銜接工作，領(lǐng)導(dǎo)和督促公司人力資源部及其他相關(guān)部門做好實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的各項(xiàng)具體細(xì)節(jié)工作，并向公司股東大會(huì)和董事會(huì)反映虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況和效果等。 ? 人力資源部等其他相關(guān)部門則主要按照公司股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，在公司薪酬委員會(huì)的監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)實(shí)施虛擬股票期權(quán)計(jì)劃的日常事務(wù)的處理； 第九章 附則 第二十三條 若虛擬股票期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下： ? 市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)； ? 因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響 。 ? 國家政策重大變化影響虛擬股票期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)； ? 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。 第二十四條 本方案的修改和解釋權(quán)歸董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)所有。 第二十五條 本方案的實(shí)施由股東大會(huì)決定。
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