案例模式6虛擬股票期權(quán)計劃方案--中南勘測設(shè)計研究院-資料下載頁
2025-10-12 19:58本頁面
【導讀】長沙中南院是一個剛剛從事業(yè)單位改制而成的企業(yè)，其體制改革完成后將成立有。在有限責任公司如何進行長期激勵，成為項目組面對的一個難題（新華信研究。任公司是無法借用的）。擬股票期權(quán)計劃，并給出了具體的操作。股票期權(quán)計劃是國際上流行的上市公司長期激勵方法，類推到非上市的有限責任公司，有限責任公司的總出資額比照股份有限公司制“虛擬”為總股本，并劃為等額股。對個人進行獎勵時保持總股本不變，將“虛擬”的股票期權(quán)獎勵給個人；對個人的長期激勵實質(zhì)是個人獲得“虛擬股票”在授予和賣出時的價格差。通過設(shè)計合理的利益兌現(xiàn)和風險抵押機制，既解決了期權(quán)獲授人的利益兌現(xiàn)問題，也保證了企業(yè)對風險的有效控制；通過建立“內(nèi)部市場價格”，有效地解決了股票市場的弱效率問題。內(nèi)企業(yè)大多為有限責任公司的情況下，具有較普遍的適用性。計劃尚有難度，為了操作上的便利，上市公司也可參考使用本方案。
【正文】 后立刻向公司出售所得的 虛擬股票 ，以獲取行權(quán)價與當年售出價之間的差價所帶來的利潤。 虛擬股票的售出 第十八條 虛擬股票的售出 ? 虛擬股票期權(quán) 獲授人行權(quán)以后所獲得的虛擬股票，可以自由選擇時間向公司售出，售出價格為售出當年最新確定的 虛擬股票 內(nèi)部價格；也可以在公司內(nèi)部 向 其他員工協(xié)議轉(zhuǎn)讓，其轉(zhuǎn)讓價格可以是當年最新確定的 虛擬股票 內(nèi)部價格，也可以是以 虛擬股票 內(nèi)部價格為參考的雙方協(xié)議價格。 ? 如果 是向公司出售，則公司用獎勵基金購回這些售出的虛擬股票。 第五章 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù) 第十九條 持有虛擬股票期權(quán)的權(quán)利和義務(wù) ? 虛擬股票期權(quán)一旦發(fā)出即為所有人完全持有，具有不可轉(zhuǎn)讓性； ? 虛擬股票期權(quán)的擁有者需承擔股票貶值風險義務(wù)。 中南勘測設(shè)計研究院 管理層及技術(shù)骨干長期激勵方案 新華信管理咨詢 第 7頁 第六章 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件 第二十條 虛擬股票期權(quán)的結(jié)束條件 ? 自愿離職：如果虛擬股票期權(quán)持有人員自愿離職，則從公司和員工都認可的該員工的最后一個工作日起的一定時間段內(nèi)，員工仍然可以對持有的虛擬股票期權(quán)中可行權(quán)部分行權(quán)。 ? 退休：退休職工持有的虛擬股票期權(quán)享受與離職前一樣的權(quán)利。 ? 喪失行為能力：如果虛擬股票期權(quán)持有人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在持有的虛擬股票期權(quán)正常過期以前，該高級管理人員可以在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)對可行權(quán)部分行權(quán)。 ? 死亡：如果虛擬股票期權(quán)持有人在任期內(nèi)死亡，虛擬股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中。 第七章 虛擬股票期權(quán)計劃的風險抵押機制 第二十一條 本方案采取風險抵押金形式來約束激勵對象 ? 在獎勵基金中設(shè)個人預(yù)留帳戶，每年將分到每名激勵對象名下的虛擬股票期權(quán)中的 20%－ 40％ (具體比例由股東大會確定 )作為風險抵押金存入個人帳戶； ? 如果凈資 產(chǎn)增值率達到底線標準，則發(fā)還風險抵押金； ? 如果凈資產(chǎn)增值率未達到底線標準則按比例扣減 上一年風險抵押金底線標準實際凈資產(chǎn)收益率－風險抵押金扣減額＝ ??????? 1； ? 第一年的風險抵押金來源：個人拿出現(xiàn)金存入個人帳戶，具體數(shù)額由薪酬與考核委員會按照下一年的預(yù)計分配額度研究決定； ? 當由于資產(chǎn)重組等情況而引起凈資產(chǎn)大幅下降時，薪酬與考核委員可提議變更抵押金的扣減比例或方式，并報股東大會審批。 中南勘測設(shè)計研究院 管理層及技術(shù)骨干長期激勵方案 新華信管理咨詢 第 8頁 第八章 虛擬股票期權(quán)計劃的管理 第二十二條 虛擬股票期權(quán)計劃的管理 ? 公司股東大會是 公司 實施 虛擬股票期權(quán) 計劃的最終權(quán)力機構(gòu) ，虛擬股票期權(quán)計劃的施行必須經(jīng)過股東大 會的批準 ； ? 董事會是公司實施 虛擬股票期權(quán) 計劃的具體事務(wù)管理機構(gòu)； ? 公司薪酬 和考核 委員會 是虛擬股票期權(quán)計劃的監(jiān)督管理機構(gòu)，委員會 由公司 內(nèi)、外部董事 共同 組成，一般 3— 5人，隸屬于公司董事會，主要做好上下銜接工作，領(lǐng)導和督促公司人力資源部及其他相關(guān)部門做好實施虛擬股票期權(quán)計劃的各項具體細節(jié)工作，并向公司股東大會和董事會反映虛擬股票期權(quán)計劃的執(zhí)行情況和效果等。 ? 人力資源部等其他相關(guān)部門則主要按照公司股東大會、董事會的決議，在公司薪酬委員會的監(jiān)督下，具體負責實施虛擬股票期權(quán)計劃的日常事務(wù)的處理； 第九章 附則 第二十三條 若虛擬股票期權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化包括如下： ? 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營； ? 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響 。 ? 國家政策重大變化影響虛擬股票期權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)； ? 其他董事會認為的重大變化。 第二十四條 本方案的修改和解釋權(quán)歸董事會薪酬與考核委員會所有。 第二十五條 本方案的實施由股東大會決定。
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