馬壩中心衛(wèi)生院績效工資分配方案-資料下載頁
2025-10-12 04:25本頁面
【正文】 建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分 配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的工作積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅持“因事設崗、以崗定績、績效掛鉤”的原則。（四）堅持公開、公正、公平的原則。三、績效工資實施對象衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽定聘用合同的工作人員四、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。（二）實施績效工資后，不得在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定績效工資總量。（三）績效工資水平由區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門按照與當?shù)厥聵I(yè)單位人員平均工資水平相銜接的原則核定。五、績效工資構成崗位績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，績效工資總額的70%確定為基礎性績效工資，30%確定為獎勵性績效工資。按規(guī)定，全區(qū)將基礎性績效工資統(tǒng)一為崗位津貼項目。根據(jù)崗位職責大小，按工作人員所對應的系數(shù)確定其崗位津貼。專業(yè)技術人員和工勤人員參照統(tǒng)一的崗位系數(shù)計發(fā)（詳見附件），管理人員參照專業(yè)技術人員系數(shù)有區(qū)人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。六、基礎性績效工資考核分配（一）基礎性績效工資按月發(fā)放。（二）凡考核合格以上的，可全額享受基礎性績效工資；基本合格的，其下一年基礎性績效工資按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。（三），考核合格以上的，享受全額基礎性績效工資。，學習期間按事假處理，只能享受基礎性績效工資，不能享受獎勵性績效工資。（四）新聘人員、調入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關手續(xù)的，可從當月執(zhí)行單位同等條件人員的基礎性績效工資。（五）工作人員病假期間基礎性績效工資按比例發(fā)放。病假期間只享受70%的基礎性績效工資。喪假、門診病假按事假處理。住院時按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復印件及醫(yī)院疾病證明書，病假期間如假期在8天休息工作日以內，則算正常休息，超過8天以上15天以內除8天正常休息工作日外超過天數(shù)按每天應得基礎性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。（六）國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間基礎性績效工資全額發(fā)放。（七）事假8天以內屬正常休息，8天以上15天以內除8天正常休息外，超過的休息工作日則超過天數(shù)按每天應得基本工資和基礎性績效工資總和（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。（八）工作人員記大過處分且在處分期的，其基礎性績效工資按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務發(fā)給基礎性績效工資；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的基礎性績效工資標準發(fā)給。（九）工作人員受黨內嚴重警告處分且在處分期間的，其基礎性績效工資按90%發(fā)給；受撤銷黨內職務處分的，按重新明確的職務發(fā)給基礎性績效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎性績效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎性績效工資2年內按70%發(fā)給。（十）工作人員被判緩刑，緩刑期重新安排工作的，基礎性績效工資按重新安排崗位的基礎性績效工資標準發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結論的，其基礎性績效工資暫不發(fā)給。待有結論后，再按有關規(guī)定執(zhí)行。（十二）扣除的基礎性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。七、獎勵性績效工資考核分配（一）獎勵性績效工資按季度發(fā)放。（二）獎勵性績效工資主要按完成工作任務的實績和貢獻進行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結果發(fā)放?？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次（詳見崗位績效考核辦法），：1:：。（三），考核合格以上的，享受全額基礎性績效工資。，學習期間按事假處理，不能享受獎勵性績效工資。（四）原則上獎勵性績效工資是對在崗職工勞動所得的獎勵，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎勵性績效工資。當月事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假如假期在8天休息工作日以內，則算正常休息，超過8天休息工作日則超過天數(shù)按每天應得獎勵性績效工資（2月份28天計算，其他月份按30或31天計算）給予扣除。如果當月未出勤則扣除當月的獎勵性績效工資。（五）獎勵性績效工資按比例向臨床一線及高風險科室傾斜。各科室績效點數(shù)基數(shù)比為：，補助科室（收費、藥房、化驗、B超、放射）。（六）獎勵性績效工資對院領導、中層領導、兼職人員給予一定的點數(shù)增加，其中：、。黨支書及辦公室主任享受副院長級別待遇。七、績效工資的經(jīng)費保障和財務管理（一）實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預算全額安排，領導班子獎勵性績效工資考核分配（二）績效工資通過銀行轉賬的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。八、領導班子的績效工資根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對主要領導考 核結果統(tǒng)籌考慮確定。XXXXXXXXXXXX衛(wèi)生院2011年7月26日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1