【正文】 級(jí):取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上工作滿二年以上、門診超過150號(hào)次；四級(jí)：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、門診超過80號(hào)次；五級(jí)：定崗在臨床科室取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、。XXXX〔XXXX〕XX號(hào)XXXXXXX衛(wèi)生院2011年績(jī)效工資考核方案（試行）為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，有效的調(diào)動(dòng)工作人員積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《XXXXX的通知》（XXX〔XXXX〕XX號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核方案。（2）、公共衛(wèi)生科：取得公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)中級(jí)及以上職稱，；公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)初級(jí)及以上職稱，；公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)初級(jí)及以上職稱，；如兼職公共衛(wèi)生（健康管理、婦保）。本實(shí)施方案由院辦負(fù)責(zé)解釋。按時(shí)上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。考核人員簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（婦幼保健) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。按時(shí)上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。不配合的每次扣5分。雙向轉(zhuǎn)診根據(jù)服務(wù)規(guī)范轉(zhuǎn)診填寫雙向轉(zhuǎn)診記錄單，并簽名留檔。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。以上各項(xiàng)以護(hù)理組每月統(tǒng)計(jì)情況為準(zhǔn)，無記錄每項(xiàng)扣 5 分，記錄不準(zhǔn)扣2分，指標(biāo)不合格每項(xiàng)扣3分。基本藥物使用合理規(guī)范的控制增補(bǔ)藥品目錄內(nèi)的藥品使用，符合上級(jí)政策有關(guān)規(guī)定；組織對(duì)醫(yī)生進(jìn)行合理用藥培訓(xùn)。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（醫(yī)技科) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。被褥床單定時(shí)更換，床面平整清潔；病人安置合理、有序。其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣10 分.差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。醫(yī)療文書書寫規(guī)范門診住院處方、病歷合格率﹥95%；各種檢查單書寫合格率﹥98%。建立成本中心的示范慢病規(guī)范化管理示范點(diǎn)，根據(jù)下發(fā)的名單開展老年人、慢病、精神病人、晚血病人的隨訪，并填寫完整隨訪表，隨訪率達(dá)95%以上。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。其他工作(5分)臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣5分。滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。原則上，發(fā)生一級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故的或賠償金額達(dá)10萬元及以上的醫(yī)療糾紛，扣除當(dāng)事人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；發(fā)生二級(jí)、三級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故或賠償金額達(dá)到5萬、3萬元的醫(yī)療糾紛，分別扣除當(dāng)事人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%和30%，如上述等級(jí)醫(yī)療事故經(jīng)醫(yī)療鑒定技術(shù)事故的按標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行扣除，并按安全醫(yī)療事故責(zé)任書的相關(guān)規(guī)定處罰。三、考核內(nèi)容（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律；（二）、科室（站）綜合管理；（三）、公共衛(wèi)生服務(wù)；（四）、基本醫(yī)療服務(wù)；（五）、綜合滿意度；具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《XXXXXX衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）四、考核對(duì)象和主體（一）、考核對(duì)象：XXXXX衛(wèi)生院正式事業(yè)編制的在崗職工。堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益性質(zhì)?？己诵〗M原則上對(duì)各科室和責(zé)任團(tuán)隊(duì)每月考核一次，考核結(jié)果予以公示，是月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)；每月一考核、每月一發(fā)放（85%績(jī)效部分）、每季一點(diǎn)評(píng)、半年一總結(jié)、全年一表彰（15%績(jī)效部分）。免疫規(guī)劃（5分）與公共衛(wèi)生科的配合情況，及時(shí)通知所轄范圍內(nèi)接種對(duì)象及時(shí)來院建卡及接種疫苗，確保計(jì)免建卡率≥98%，計(jì)免建卡率每下降1%，扣2分；五苗單苗接種率達(dá)到95%以上，流動(dòng)兒童五苗單苗接種率≥85%，每下降1%，扣2分。免疫規(guī)劃(25分)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣5分、運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范扣3分；各項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣2分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。無報(bào)告扣3分。注：考核以科室為單位，考核成績(jī)?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績(jī)效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績(jī)?cè)?0分以下的科室更換負(fù)責(zé)人，取消負(fù)責(zé)人系數(shù)。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)中醫(yī)藥服務(wù)設(shè)置中醫(yī)科；編制、發(fā)放中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合的健康教育處方和宣傳資料，對(duì)重點(diǎn)人群開展慢性病、傳染病等中醫(yī)藥預(yù)防保健，中醫(yī)健康教育處方不少于6種；開展3種以上中醫(yī)藥服務(wù)。護(hù)理制度執(zhí)行熟知分級(jí)護(hù)理制度，并按章操作；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；熟知各種護(hù)理方法，工作中能熟練操作；對(duì)住院病人制定護(hù)理目標(biāo)、計(jì)劃；經(jīng)常性與病人進(jìn)行溝通，對(duì)病人進(jìn)行健康知識(shí)宣傳。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速。B超熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報(bào)告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時(shí)，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定，不合格或違反每次扣20分；完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。不合格每次扣 8 分，完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上?；踞t(yī)療保險(xiǎn)管理對(duì)新