【正文】 級:取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上工作滿二年以上、門診超過150號次；四級：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、門診超過80號次；五級：定崗在臨床科室取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格以上、。XXXX〔XXXX〕XX號XXXXXXX衛(wèi)生院2011年績效工資考核方案（試行）為加強衛(wèi)生院管理，有效的調(diào)動工作人員積極性，提高服務質量和工作效率，根據(jù)《XXXXX的通知》（XXX〔XXXX〕XX號）文件精神，結合我院實際，制定本考核方案。（2）、公共衛(wèi)生科：取得公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)中級及以上職稱，；公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)初級及以上職稱，；公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)初級及以上職稱，；如兼職公共衛(wèi)生（健康管理、婦保）。本實施方案由院辦負責解釋。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標準（婦幼保健) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標準考核結果備注 醫(yī)德醫(yī)風(3分) 工作紀律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、有協(xié)作精神；加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。不配合的每次扣5分。雙向轉診根據(jù)服務規(guī)范轉診填寫雙向轉診記錄單，并簽名留檔。以上違反各項每次扣 2 分。以上各項以護理組每月統(tǒng)計情況為準，無記錄每項扣 5 分，記錄不準扣2分，指標不合格每項扣3分。基本藥物使用合理規(guī)范的控制增補藥品目錄內(nèi)的藥品使用，符合上級政策有關規(guī)定；組織對醫(yī)生進行合理用藥培訓。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標準（醫(yī)技科) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標準考核結果備注 醫(yī)德醫(yī)風(3分) 工作紀律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結同志、有協(xié)作精神；加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。被褥床單定時更換，床面平整清潔；病人安置合理、有序。其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣10 分.差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當月獎勵性績效工資。醫(yī)療文書書寫規(guī)范門診住院處方、病歷合格率﹥95%；各種檢查單書寫合格率﹥98%。建立成本中心的示范慢病規(guī)范化管理示范點，根據(jù)下發(fā)的名單開展老年人、慢病、精神病人、晚血病人的隨訪，并填寫完整隨訪表，隨訪率達95%以上。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。其他工作(5分)臨時或指令性工作未按時保質完成扣5分。滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。原則上，發(fā)生一級醫(yī)療責任事故的或賠償金額達10萬元及以上的醫(yī)療糾紛，扣除當事人全年獎勵性績效工資；發(fā)生二級、三級醫(yī)療責任事故或賠償金額達到5萬、3萬元的醫(yī)療糾紛，分別扣除當事人全年獎勵性績效工資的50%和30%，如上述等級醫(yī)療事故經(jīng)醫(yī)療鑒定技術事故的按標準的50%進行扣除，并按安全醫(yī)療事故責任書的相關規(guī)定處罰。三、考核內(nèi)容（一）、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律；（二）、科室（站）綜合管理；（三）、公共衛(wèi)生服務；（四）、基本醫(yī)療服務；（五）、綜合滿意度；具體標準詳見《XXXXXX衛(wèi)生院績效考核標準》（見附件一）四、考核對象和主體（一）、考核對象：XXXXX衛(wèi)生院正式事業(yè)編制的在崗職工。堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性質。考核小組原則上對各科室和責任團隊每月考核一次，考核結果予以公示，是月獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù)；每月一考核、每月一發(fā)放（85%績效部分）、每季一點評、半年一總結、全年一表彰（15%績效部分）。免疫規(guī)劃（5分）與公共衛(wèi)生科的配合情況，及時通知所轄范圍內(nèi)接種對象及時來院建卡及接種疫苗，確保計免建卡率≥98%，計免建卡率每下降1%，扣2分；五苗單苗接種率達到95%以上，流動兒童五苗單苗接種率≥85%，每下降1%，扣2分。免疫規(guī)劃(25分)冷鏈運轉未進行扣5分、運轉不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范扣3分；各項指標不達標，每項扣2分。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。無報告扣3分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換負責人，取消負責人系數(shù)。業(yè)務考核指標中醫(yī)藥服務設置中醫(yī)科；編制、發(fā)放中醫(yī)或中西醫(yī)結合的健康教育處方和宣傳資料，對重點人群開展慢性病、傳染病等中醫(yī)藥預防保健，中醫(yī)健康教育處方不少于6種；開展3種以上中醫(yī)藥服務。護理制度執(zhí)行熟知分級護理制度，并按章操作；嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；熟知各種護理方法，工作中能熟練操作；對住院病人制定護理目標、計劃；經(jīng)常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。B超熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術質量報告單字跡清楚，描述準確無誤，出具及時，結論科學，內(nèi)容完整；嚴禁非醫(yī)學胎兒性別鑒定，不合格或違反每次扣20分；完成各項體檢工作任務；質控考核90分以上。不合格每次扣 8 分，完成各項體檢工作任務；質控考核90分以上?；踞t(yī)療保險管理對新