xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 其他工作（20）臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成每次扣5 分。放射科放射工作人員必須重視技術(shù)操作技能，時(shí)刻檢查和維護(hù)器具的安全有效使用，做好維護(hù)記錄；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；報(bào)告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時(shí)；X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找；加強(qiáng)放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)影響臨床工作，扣 5 分；做好藥品驗(yàn)收、登記和網(wǎng)上確標(biāo)工作，無登記、確標(biāo)扣 10 分，登記不全扣 5 分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（85）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣 5 分。違反2項(xiàng)每例病人扣 5 分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（85） 科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。疫情報(bào)告及慢病報(bào)告疫情報(bào)告準(zhǔn)確及時(shí)并有記錄。以上一項(xiàng)未達(dá)到扣 5 分。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。其他工作(5分)臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣5分。根據(jù)建檔要求填寫完整檔案各項(xiàng)資料，并及時(shí)補(bǔ)充新增人員，注銷死亡或遷出人員名單。違反一次扣2分；完成單位內(nèi)的日常保潔工作。其他工作(5分)臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣5分。按時(shí)上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。下村督導(dǎo)(10分)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于10天，每村督導(dǎo)不少于1次，每少一天扣1分，每村督導(dǎo)每少一次扣1分。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管 （5分）中小學(xué)校的衛(wèi)生檔案建檔率100%；醫(yī)療機(jī)構(gòu)建檔率100%；職業(yè)病危害單位建檔率100%；公共場所衛(wèi)生檔案建檔率100%；上述各標(biāo)準(zhǔn)其中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不得分。2分。受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、護(hù)理部、藥劑科、醫(yī)技科工作人員：一級：中級職稱及以上，；二級：取得初級職稱以上，；三級：取得初級職稱以上。充分體現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向，通過考核結(jié)果引導(dǎo)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。 一、考核目的通過建立我院績效考核分配機(jī)制，將考核結(jié)果與院領(lǐng)導(dǎo)及職工收入掛鉤，防止發(fā)生推委病人，避免產(chǎn)生干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。科學(xué)制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，考核過程民主公開，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。（二）、結(jié)合本院實(shí)際情況，經(jīng)院辦討論決定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為醫(yī)院管理部分、基礎(chǔ)部分（日常工作）、公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目部分、基本醫(yī)療部分、特殊崗位及兼職部分五部分，具體分配如下：醫(yī)院管理部分:副院長系數(shù)為XXX；院長助理系數(shù)為XXX；基礎(chǔ)部分占月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的系數(shù)為XXX，科主任系數(shù)為XXXX；公共衛(wèi)生服務(wù)部分：（1）、團(tuán)隊(duì)長系數(shù)為XXXX；無責(zé)任村只負(fù)責(zé)健康教育工作的人員系數(shù)為XXXX。非工作急需本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的、其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員：到省級醫(yī)療單位進(jìn)修享受全院平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的90%，到市、區(qū)（縣）級醫(yī)療單位進(jìn)修享受全院平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的80%。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)不妥之處，由院辦根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正，并經(jīng)職工代表會(huì)議通過，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。老年人管理 （10分）60歲以上老年人健康管理率≥80%，未達(dá)標(biāo)不得分。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。傳染病管理(15分)疫情未上報(bào)扣5分、報(bào)告不及時(shí)扣3分，填寫不規(guī)范扣2分；傳染病資料不全扣5 分、不符扣 2 分；突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時(shí)每例扣5分，未上報(bào)扣5分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。兩個(gè)系統(tǒng)管理（30分）資料不齊全扣5分； 孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5 分、不規(guī)范扣2 分，高危標(biāo)記不明確扣2 分；母子系統(tǒng)保健手冊與項(xiàng)目補(bǔ)助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5分；未規(guī)范進(jìn)行兒童體檢每例扣1 分；對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。查健康宣教資料，缺資料扣5分，內(nèi)容不全、簡單的扣2分。協(xié)助疾控、監(jiān)督、健康管理、婦兒保做好其他公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。違反者每例扣 5分。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民、工傷和各種商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，如有弄虛作假每次扣10分?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（護(hù)理部) 考核對象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。安全注射嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則；嚴(yán)格執(zhí)行注射查對制度；熟練掌握各種不同的注射方式；熟知藥品配伍禁忌；根據(jù)藥品不同性質(zhì)選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應(yīng)完好、在有效期內(nèi)。護(hù)理指標(biāo)基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%；一級護(hù)理合格率﹥90%；常用技術(shù)操作合格率﹥85%；一人一針一管執(zhí)行率100%?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（藥劑科) 考核對象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝
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