xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-文庫吧資料
2025-05-01 13:20本頁面
【正文】 標(biāo)完成本院下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；醫(yī)療指標(biāo)入出院診斷符合率﹥80%，手術(shù)前后診斷符合率﹥85%，治愈好轉(zhuǎn)率﹥85%。違反者每例扣 5分。處方不合格每張扣 ，病歷不合格每份扣 2分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（90）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換負(fù)責(zé)人，取消負(fù)責(zé)人系數(shù)。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。基本醫(yī)療（20分）為轄區(qū)內(nèi)居民提供基本醫(yī)療服務(wù)（10分）；完成中心下達(dá)的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（10分）。協(xié)助疾控、監(jiān)督、健康管理、婦兒保做好其他公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容。隨訪內(nèi)容簡單、隨訪率下降1%的扣2分，隨訪率90%以下的扣10分。發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符的扣2分。缺一項(xiàng)開展的扣2分。查健康宣教資料，缺資料扣5分，內(nèi)容不全、簡單的扣2分。無報(bào)告扣3分。年初制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。下鄉(xiāng)督導(dǎo)（15分）下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于10天，每村督導(dǎo)不少于1次，每少一天扣 1分，每村督導(dǎo)每少一次扣 1分。兩個(gè)系統(tǒng)管理（30分）資料不齊全扣5分； 孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5 分、不規(guī)范扣2 分，高危標(biāo)記不明確扣2 分；母子系統(tǒng)保健手冊與項(xiàng)目補(bǔ)助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5分；未規(guī)范進(jìn)行兒童體檢每例扣1 分；對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）科室規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。每月至少組織村醫(yī)例會一次，每半年考核一次,未進(jìn)行一次扣2分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) 結(jié)核病防治(5分)轉(zhuǎn)診未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣5分； 督導(dǎo)未進(jìn)行每例病人扣 3 分，督導(dǎo)不全每例扣2分；病人管理資料不全，每例病人扣1 分；村醫(yī)結(jié)核病培訓(xùn)未進(jìn)行扣5分；資料整理不全扣5 分。傳染病管理(15分)疫情未上報(bào)扣5分、報(bào)告不及時(shí)扣3分，填寫不規(guī)范扣2分；傳染病資料不全扣5 分、不符扣 2 分；突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時(shí)每例扣5分，未上報(bào)扣5分。免疫規(guī)劃(25分)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣5分、運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范扣3分；各項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣2分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）科室規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。注：考核以團(tuán)隊(duì)為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額公共衛(wèi)生獎勵性績效工作；90分以下的團(tuán)隊(duì)按公共衛(wèi)生績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放公共衛(wèi)生工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的團(tuán)隊(duì)更換團(tuán)隊(duì)長，取消團(tuán)隊(duì)長系數(shù)。報(bào)表報(bào)送（5分）每月25日前必須把各項(xiàng)工作報(bào)表報(bào)送到公共衛(wèi)生科，要求電子郵件報(bào)送的必須進(jìn)行整理及存檔，各類報(bào)表報(bào)送準(zhǔn)確率100%，報(bào)送及時(shí)率100%；上述各標(biāo)準(zhǔn)其中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不得分。社區(qū)慢性非傳染性疾病管理及結(jié)核病管理（20分）高血壓發(fā)現(xiàn)率≥6%、高血壓病規(guī)范管理率≥60%、管理人群血壓控制率≥30%未達(dá)標(biāo)不得分（9分）；糖尿病患者發(fā)現(xiàn)率≥%，未達(dá)標(biāo)不得分（2分）；重性精神疾病患者≥2‰，未達(dá)標(biāo)不得分（2分）；肺結(jié)核病系統(tǒng)管理率≥95%（2分），未達(dá)標(biāo)不得分。老年人管理 （10分）60歲以上老年人健康管理率≥80%，未達(dá)標(biāo)不得分。免疫規(guī)劃（5分）與公共衛(wèi)生科的配合情況，及時(shí)通知所轄范圍內(nèi)接種對象及時(shí)來院建卡及接種疫苗，確保計(jì)免建卡率≥98%，計(jì)免建卡率每下降1%，扣2分；五苗單苗接種率達(dá)到95%以上，流動兒童五苗單苗接種率≥85%，每下降1%，扣2分。 三大類十二項(xiàng)農(nóng)村公共衛(wèi)生工作 （85分）居民健康檔案管理 （10分）完成年度參合農(nóng)民健康體檢、城鎮(zhèn)居民健康體檢等體檢任務(wù)，未完成扣5分；全人群規(guī)范建檔率≥70%，60歲以上老年人規(guī)范建檔率≥85%，每下降1%扣1分；檔案抽查合格率≥90%，每下降1%扣2分；檔案抽查使用率≥70%，每下降1%扣1分。XXXXXX衛(wèi)生院二○XX年XX月XXX日26 / 26附件一：XXXXX衛(wèi)生院公共衛(wèi)生責(zé)任醫(yī)師團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核對象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核情況備注組織管理（5分）各團(tuán)隊(duì)在年初制定本年度公共衛(wèi)生工作計(jì)劃，無計(jì)劃不得分，計(jì)劃無具體工作安排扣2分（3分）；對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合理分工，團(tuán)隊(duì)長必須負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的安排協(xié)調(diào)。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)不妥之處，由院辦根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正，并經(jīng)職工代表會議通過，
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