xxx中心衛(wèi)生院績(jī)效工資考核方案(文件)
【正文】 規(guī)范各類(lèi)護(hù)理文書(shū)；填寫(xiě)內(nèi)容清晰、及時(shí)、真實(shí)、全面。以上各項(xiàng)以每周查房為準(zhǔn)，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣3 分。醫(yī)院感染控制熟練掌握消毒滅菌原則、方法；定期對(duì)注射室、觀察室、手術(shù)室、病房進(jìn)行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物處理原則》對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行歸類(lèi)處理。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。處方調(diào)劑嚴(yán)格審方、核價(jià)準(zhǔn)確；精確配藥，認(rèn)真復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說(shuō)明；處方書(shū)寫(xiě)合格率﹥95%。藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家基本藥物政策，配備和使用率100%，嚴(yán)禁網(wǎng)下采購(gòu)和二次議價(jià)，發(fā)現(xiàn)一起扣30分。急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速。處方統(tǒng)計(jì)次月5日前做好上個(gè)月處方統(tǒng)計(jì)，包括抗生素處方比例、靜脈點(diǎn)滴處方比例、門(mén)診中醫(yī)處方數(shù)占全院處方總數(shù)比例及月均次門(mén)診處方費(fèi)用，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)扣5分其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣10 分差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無(wú)計(jì)劃扣1分。B超熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報(bào)告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無(wú)誤，出具及時(shí)，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定，不合格或違反每次扣20分；完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。不能完成本職工作，考核不合格扣 8 分，完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。注：考核以科室為單位，考核成績(jī)?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績(jī)效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績(jī)?cè)?0分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。不合格每次扣 8 分，完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)；質(zhì)控考核90分以上。不合格每次扣 8 分；完成各項(xiàng)體檢工作任務(wù)。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（70）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。注：考核以科室為單位，考核成績(jī)?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績(jī)效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績(jī)?cè)?0分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)管理對(duì)新入庫(kù)的藥品及時(shí)對(duì)照，配合臨床醫(yī)生做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合理用藥和費(fèi)用控制工作；按財(cái)務(wù)管理規(guī)范為來(lái)院就診的參保對(duì)象提供票據(jù)。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)藥品效期預(yù)警對(duì)3個(gè)月內(nèi)到期藥品及時(shí)掌握上報(bào)，不能及時(shí)追蹤上報(bào)致藥品過(guò)期每種藥品扣 3 分，過(guò)期藥品流入臨床每例扣 10 分。藥品質(zhì)量藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；藥品分類(lèi)擺放，無(wú)霉?fàn)€變質(zhì)、過(guò)期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（藥劑科) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。質(zhì)控檢查質(zhì)控考核檢查評(píng)分在90分以上。護(hù)理指標(biāo)基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%；一級(jí)護(hù)理合格率﹥90%；常用技術(shù)操作合格率﹥85%；一人一針一管執(zhí)行率100%。病房管理病房整潔、明亮、無(wú)灰塵；床頭柜清潔、擺放規(guī)范。安全注射嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則；嚴(yán)格執(zhí)行注射查對(duì)制度；熟練掌握各種不同的注射方式；熟知藥品配伍禁忌；根據(jù)藥品不同性質(zhì)選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應(yīng)完好、在有效期內(nèi)。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（護(hù)理部) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。疫情漏報(bào)、報(bào)告不及時(shí)、不準(zhǔn)確、謊報(bào)每例扣5分，登記不全每例扣2 分，門(mén)診日志與疫情報(bào)告不一致每例扣3分。政策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民、工傷和各種商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，如有弄虛作假每次扣10分。合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)：抗生素處方比例30%；靜脈點(diǎn)滴處方比例30%；門(mén)診中醫(yī)處方數(shù)占全院處方總數(shù)比例不低于30%。違反者每例扣 5分。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無(wú)計(jì)劃扣1分。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。協(xié)助疾控、監(jiān)督、健康管理、婦兒保做好其他公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符的扣2分。查健康宣教資料，缺資料扣5分，內(nèi)容不全、簡(jiǎn)單的扣2分。年初制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無(wú)計(jì)劃扣1分。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。兩個(gè)系統(tǒng)管理（30分）資料不齊全扣5分； 孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5 分、不規(guī)范扣2 分，高危標(biāo)記不明確扣2 分；母子系統(tǒng)保健手冊(cè)與項(xiàng)目補(bǔ)助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5分；未規(guī)范進(jìn)行兒童體檢每例扣1 分；對(duì)體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。業(yè)務(wù)考
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