xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案(編輯修改稿)
2025-05-22 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。以上違反各項每次扣 2 分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）科室規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。日常工作（20分）按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤每次扣5分；每月組織婦女主任例會一次，記錄齊全，例會未進行扣5分，記錄不全扣2 分；培訓(xùn)資料不全扣2 分，培訓(xùn)未開展扣5分；健康教育宣傳未開展扣5分、無記錄扣2分。兩個系統(tǒng)管理（30分）資料不齊全扣5分； 孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5 分、不規(guī)范扣2 分，高危標(biāo)記不明確扣2 分；母子系統(tǒng)保健手冊與項目補助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5分；未規(guī)范進行兒童體檢每例扣1 分；對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。婦幼衛(wèi)生項目（15分）項目文件不全，每缺一項扣2分；項目會議召開每缺一次扣5分，記錄不全扣2分；項目補助未公示每次扣2 分；項目設(shè)備管理不規(guī)范扣 5分。下鄉(xiāng)督導(dǎo)（15分）下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于10天，每村督導(dǎo)不少于1次，每少一天扣 1分，每村督導(dǎo)每少一次扣 1分。其他工作(5分)臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣5分。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)?？己巳藛T簽名：XXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反各項每次扣 2 分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣2分；完成單位內(nèi)的日常保潔工作。年初制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。年底撰寫社區(qū)診斷報告。無報告扣3分。公共衛(wèi)生工作（60分）宣傳黨的衛(wèi)生工作方針、政策和法律、法規(guī)，并積極開展健康知識的宣教工作 。查健康宣教資料，缺資料扣5分，內(nèi)容不全、簡單的扣2分。協(xié)作村級聯(lián)絡(luò)員做好環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負責(zé)對村級公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員的相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。缺一項開展的扣2分。根據(jù)建檔要求填寫完整檔案各項資料，并及時補充新增人員，注銷死亡或遷出人員名單。發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符的扣2分。建立成本中心的示范慢病規(guī)范化管理示范點，根據(jù)下發(fā)的名單開展老年人、慢病、精神病人、晚血病人的隨訪，并填寫完整隨訪表，隨訪率達95%以上。隨訪內(nèi)容簡單、隨訪率下降1%的扣2分，隨訪率90%以下的扣10分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)隨訪信息、參合人員體檢表及時輸入電腦，人數(shù)不符扣1分/人；。協(xié)助疾控、監(jiān)督、健康管理、婦兒保做好其他公共衛(wèi)生服務(wù)項目的內(nèi)容。不配合的每次扣5分?；踞t(yī)療（20分）為轄區(qū)內(nèi)居民提供基本醫(yī)療服務(wù)（10分）；完成中心下達的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（10分）。其他工作(5分)臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣5分。差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換負責(zé)人，取消負責(zé)人系數(shù)?？己巳藛T簽名：XXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準（臨床科室) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強政治學(xué)習(xí)，思想積極上進，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反各項每次扣 2 分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（90）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。醫(yī)療文書書寫規(guī)范門診住院處方、病歷合格率﹥95%；各種檢查單書寫合格率﹥98%。處方不合格每張扣 ，病歷不合格每份扣 2分。急診急救嚴格按搶救診療程序執(zhí)行，記錄及時完整。違反者每例扣 5分。雙向轉(zhuǎn)診根據(jù)服務(wù)規(guī)范轉(zhuǎn)診填寫雙向轉(zhuǎn)診記錄單，并簽名留檔。業(yè)務(wù)指標(biāo)完成本院下達的業(yè)務(wù)指標(biāo)；醫(yī)療指標(biāo)入出院診斷符合率﹥80%，手術(shù)前后診斷符合率﹥85%，治愈好轉(zhuǎn)率﹥85%。以上一項未達到扣 5 分。合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費：抗生素處方比例30%；靜脈點滴處方比例30%；門診中醫(yī)處方數(shù)占全院處方總數(shù)比例不低于30%。質(zhì)控檢查
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