xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-文庫吧
2025-04-10 13:20 本頁面
【正文】 5%，每下降1%扣1分；檔案抽查合格率≥90%，每下降1%扣2分；檔案抽查使用率≥70%，每下降1%扣1分。健康教育 （20分）有具體的團(tuán)隊(duì)健康教育計(jì)劃、總結(jié)和評(píng)價(jià)，缺一項(xiàng)扣3分；開展健康教育活動(dòng)，有健康教育的完整記；，當(dāng)年每團(tuán)隊(duì)開設(shè)健康教育課不得少于4次，每少一次扣5分，資料不完整扣3分；各村宣傳欄健康教育資料更換不不得少于4次，有照片留底，每少一次扣5分，資料不完整扣3分；發(fā)放健康教育資料，確保發(fā)放覆蓋率≥95%，每下降1%扣1分。免疫規(guī)劃（5分）與公共衛(wèi)生科的配合情況，及時(shí)通知所轄范圍內(nèi)接種對(duì)象及時(shí)來院建卡及接種疫苗，確保計(jì)免建卡率≥98%，計(jì)免建卡率每下降1%，扣2分；五苗單苗接種率達(dá)到95%以上，流動(dòng)兒童五苗單苗接種率≥85%，每下降1%，扣2分。三大類十二項(xiàng)農(nóng)村公共衛(wèi)生工作 婦幼保?。?分）配合兒童保健醫(yī)師完成036個(gè)月兒童健康管理工作； 配合婦保醫(yī)師完成孕產(chǎn)婦健康管理工作； 公共衛(wèi)生信息搜集報(bào)送 （5分）傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告率和報(bào)告及時(shí)率均為100%，規(guī)范報(bào)告率≥95%，未達(dá)標(biāo)不得分。老年人管理 （10分）60歲以上老年人健康管理率≥80%，未達(dá)標(biāo)不得分。；健康體檢表完整率≥90%，未達(dá)標(biāo)不得分。社區(qū)慢性非傳染性疾病管理及結(jié)核病管理（20分）高血壓發(fā)現(xiàn)率≥6%、高血壓病規(guī)范管理率≥60%、管理人群血壓控制率≥30%未達(dá)標(biāo)不得分（9分）；糖尿病患者發(fā)現(xiàn)率≥%，未達(dá)標(biāo)不得分（2分）；重性精神疾病患者≥2‰，未達(dá)標(biāo)不得分（2分）；肺結(jié)核病系統(tǒng)管理率≥95%（2分），未達(dá)標(biāo)不得分。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管 （5分）中小學(xué)校的衛(wèi)生檔案建檔率100%；醫(yī)療機(jī)構(gòu)建檔率100%；職業(yè)病危害單位建檔率100%；公共場所衛(wèi)生檔案建檔率100%；上述各標(biāo)準(zhǔn)其中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不得分。報(bào)表報(bào)送（5分）每月25日前必須把各項(xiàng)工作報(bào)表報(bào)送到公共衛(wèi)生科，要求電子郵件報(bào)送的必須進(jìn)行整理及存檔，各類報(bào)表報(bào)送準(zhǔn)確率100%，報(bào)送及時(shí)率100%；上述各標(biāo)準(zhǔn)其中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不得分。滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以團(tuán)隊(duì)為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額公共衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作；90分以下的團(tuán)隊(duì)按公共衛(wèi)生績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放公共衛(wèi)生工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績?cè)?0分以下的團(tuán)隊(duì)更換團(tuán)隊(duì)長，取消團(tuán)隊(duì)長系數(shù)?？己巳藛T簽名：XXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（公共衛(wèi)生科疾控、監(jiān)督及健康管理) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。按時(shí)上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) （90分）科室規(guī)范管理(5分)科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。年初制定科室年度工作計(jì)劃、上報(bào)人才培養(yǎng)計(jì)劃，無計(jì)劃扣1分。健康管理(10分)負(fù)責(zé)每月的健康管理報(bào)表統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)扣2分，未統(tǒng)計(jì)扣5分；根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)測算及制定年度公共衛(wèi)生工作任務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)，未制定扣5分。免疫規(guī)劃(25分)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未進(jìn)行扣5分、運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范扣 2 分；疫苗管理不規(guī)范扣3分；各項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣2分。糖尿病及精神疾患的管理(10分)糖尿病規(guī)范管理率≥60%，管理人群血糖控制率≥25%（5分）；重性精神疾病患者規(guī)范管理率≥60%（5分）。傳染病管理(15分)疫情未上報(bào)扣5分、報(bào)告不及時(shí)扣3分，填寫不規(guī)范扣2分；傳染病資料不全扣5 分、不符扣 2 分；突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及時(shí)每例扣5分，未上報(bào)扣5分。地方病防治(5分)各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣2分，工作未開展每項(xiàng)工作扣5分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo) 結(jié)核病防治(5分)轉(zhuǎn)診未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣5分； 督導(dǎo)未進(jìn)行每例病人扣 3 分，督導(dǎo)不全每例扣2分；病人管理資料不全，每例病人扣1 分；村醫(yī)結(jié)核病培訓(xùn)未進(jìn)行扣5分；資料整理不全扣5 分。下村督導(dǎo)(10分)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于10天，每村督導(dǎo)不少于1次，每少一天扣1分，每村督導(dǎo)每少一次扣1分。每月至少組織村醫(yī)例會(huì)一次，每半年考核一次,未進(jìn)行一次扣2分。其他工作(5分)臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣5分。差錯(cuò)事故如發(fā)生差錯(cuò)事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績?cè)?0分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（婦幼保健) 考核對(duì)象： 考核時(shí)間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)
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