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衛(wèi)生院績效工資實施方案(編輯修改稿)

2024-10-20 23:24 本頁面
 

【文章內容簡介】 0元。藥房、收費室、檢驗科、B超室由科室內部安排休息;公衛(wèi)中心由于每月例會或集中預防接種日及其他應急工作在周末節(jié)假日,而又無法補休的,給予每天30元加班補助,綜合科、婦產科、院辦人員、合醫(yī)辦由于工作原因未休完節(jié)假日的給予每天30元的加班補助。(十)臨床一線、二線無資質人員獎金由科室自行調劑。(十一)后勤清潔工領取平均獎的10%,如因為清潔原因影響單位形象或考核,取消當月獎勵性績效。(十二)西藥房、收費室、合醫(yī)辦、院辦不計任務、不減材料(凡領取材料需院領導簽字審批),醫(yī)院平均獎為基數(shù),無資質60%,有資質70%。(十三)公衛(wèi)科人員按照去年年終考核全縣第五名為基數(shù),完成科內全部工作任務,專職副院長以院平均獎的120%為基數(shù),骨干在編人員以平均獎的100%為基數(shù),臨聘人員有證的以平均獎70%為基數(shù),無證的以平均獎60%為基數(shù),根據(jù)縣衛(wèi)生局每季度的考核,取得第15名,基數(shù)上浮5%。領取取得第615名,領取基數(shù)獎金,取得第1620名,基數(shù)下浮5%,取得21名及以后名次,取消當月公衛(wèi)科獎勵性績效,每季度考核后兌現(xiàn)下季度的獎勵性績效,如衛(wèi)生局不實施季度考核,先按照基數(shù)發(fā)放,根據(jù)年終考核多退少補。七、其他以上規(guī)定遇特殊情況由院務會具體另行商定。詳見有關會議記錄。本方案從2012年4月起執(zhí)行。中心衛(wèi)生院綜合目標考核細則 一、勞動紀律考核辦法(計20分)考核項目考核內容扣分標準上 班 紀 律按時上班。遲到,早退1次10分鐘扣1分超過10分鐘加扣1分超過30分鐘按脫崗處理扣2分超過1小時按曠工處理不得無故曠工。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分,另扣三日平均工資崗 位 紀 律堅守崗位 不得脫崗。無正當理由擅自離開工作崗位者 以脫崗論處,脫崗10分鐘扣2分,超過1小時者,按曠工處理包庇脫崗者,同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗,工作時間不辦私事,不得做與本職工作無關的事。工作時間辦私事者一次扣1分上班玩棋牌者一次扣1分上班時間不得無故關門。上班喝酒一次扣1分上述情況科室負責人同扣1分無故關門一次扣當事人2分 無故關門一次扣科室負責人2分上班時間應衣帽整潔,佩戴胸牌。不戴帽子、穿工作服離院一次扣1分請 假請假必須履行手續(xù):科室向分管院領導請假在考勤處備案,職工向科室負責人請假,請假者自行安排好帶班以及工作交換,事假超過三天的由院長批準,方可離崗。對事假要從嚴掌握,每人每月休假累計8天,超過1天扣2分。未及時銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請假,回院完善請假手續(xù),未完善一次扣1分會 議 紀 律單位或科室安排的會議培訓,早會必須按時參加,并且遵守會議紀律。不參加會議、培訓、早會的一次扣1分二、醫(yī)德醫(yī)風考核細則(計20分)救死扶傷全心全意為人民服務。加強學習、牢記宗旨、熱愛本職工作。不認真學習政治理論,無故不參加單位組織的各項學習、活動、每次扣1分。珍重病人的人格和權力,為病人保守秘密。平等對待患者做到一視同仁,不得歧視患者對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象,被投訴經核實的扣2分文明禮貌,優(yōu)質服務,構建和諧的醫(yī)患關系。服務熱情周到,態(tài)度和藹可親,無“生、冷、硬、頂、推、拖” 現(xiàn)象被投訴服務態(tài)度差,有“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。經核實的扣2分。舉止端莊,語言文明規(guī)范造成較壞影響的扣2分認真施行醫(yī)療服務承諾,加強與患者的交流溝通,自覺接受監(jiān)督,構建和諧醫(yī)患關系,嚴禁推諉病人性質惡劣,嚴重影響醫(yī)院形象的扣2分,推諉病人1次扣10分,兩次上報衛(wèi)生局待崗。語言不文明每次扣1分與服務對象發(fā)生爭吵,且引發(fā)爭吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣5分遵紀守法,廉潔行醫(yī)。堅持依法執(zhí)業(yè),嚴格執(zhí)行各項工作制度及技術操作規(guī)程。堅持廉潔行醫(yī)自覺抵制各種形式商業(yè)賄賂,嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部廉潔行醫(yī)規(guī)定在醫(yī)療服務活動中,有索要、收受病人及家屬財務的一次扣3分利用工作之便收受任何形式回扣的一次扣10分利用工作之便,向服務對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的一次扣5分以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由謀取私利的一次扣10分不開虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不隱藏、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。為服務對象出具虛假證明文書的一次扣3分,造成一切后果自負參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的一次扣2分隱藏、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的一次扣3分,造成一切后果自負。因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務行為。堅持合理檢查,合理治療,合理用藥醫(yī)務人員有濫用藥品行為的一次扣1分認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度措施有開大處方行為的一次扣1分,造成一切后果自負嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策,不多收,不亂收和私自收費。違反醫(yī)療服務和藥品價格政策,多收、亂收、或者私自收費情節(jié)嚴重的,屬科室的,科主任負主要責任和當事人各扣10分屬個人工作失誤造成多收的,每次扣當事人2分顧全大局,團結協(xié)作,和諧共事。嚴謹求實,努力提高專業(yè)技術水平。服從指揮,調配,積極參加上級安排的指令性任務和社會公益性的醫(yī)療活動。無正當理由不參加社會公益性活動一次扣5分不服從指揮,調配的一次扣10分造成嚴重后果的一次扣15分團結同志,互相尊重,互相學習,互相幫助,互相配合,取長補短,共同進取,無鬧糾紛現(xiàn)象。故意捏造或歪曲事實,誣告陷害他人,損害單位及他人名譽的一次扣5分科室之間或同事之間鬧不團結,工作受到影響的扣科室或當事人5分造成嚴重影響的扣當事人10分。積極參加在職繼續(xù)教育,刻苦鉆研業(yè)務技術,精益求精,努力學習新知識,新技術,提高專業(yè)技術水平增強責任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。工作中出現(xiàn)一般差錯,未造成不良后果的一次扣5分。發(fā)生較大差錯的并造成不良影響負次要責任的,參照《管理辦法》執(zhí)行。發(fā)生醫(yī)療差錯,醫(yī)療事故的負主要責任或全部責任的參照《管理辦法》執(zhí)行??己?項目考核內容扣分標準基 本 要 求病歷書寫規(guī)范:客觀,真實,準確,及時,完整。文字工整,字跡清楚,表達準確,語句通順,標點正確,書寫過程中出現(xiàn)錯誤時,應用雙線杠在錯字上,不得采用刮,粘,涂等方法掩蓋或去除原來的字跡。每份病歷必須有醫(yī)患溝通,必須有血尿常規(guī)、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片,手術病人必須有手術同意書和麻醉同意書,重危病人必須有病危通知書。傳染病報告率100%,門診日志完整率100%,處方規(guī)范符合率90%以上,甲級病歷在90%以上,乙級病歷在10%以內。字跡潦草,不清晰,有涂改的一處扣2分,醫(yī)療文書不完善,缺一樣扣5分,急診病歷接診6小時未完成一次扣5分。弄虛作假一次扣3分下降1個百分點扣2分護 理 記 錄 單除藥物過敏反應,皮試陽性醫(yī)囑單上的“取消”二字用紅筆外,一律用藍黑或碳素墨水書寫。書寫顏色錯誤的每處扣1分未按時記錄的一次扣2分出院病人首次護理記錄應在患者入院后4小時完成,不跨班次完成(特殊情況除外)科別,床號,住院號姓名性別年齡等逐項填寫,項目齊全,無空缺,年齡按公歷寫實際年齡、小于7歲的精確的月,嬰兒寫實際天數(shù),不超過一天的按小時記錄。不詳一處扣1分其他欄內:應記錄語言困難,昏迷,造瘺,上尿管,無名氏等特殊情況以及家庭住址,電話號碼未記錄的一項扣2分病情敘述者姓名,關系由護士記錄,簽名由病情敘述者簽全名,不得代簽,不會寫字的蓋手印。
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