xxx衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-10-27 08:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】取酬的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資考核辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。人員全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。②根據(jù)上級(jí)部門季度、半年考核，以及年終考核情況，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。工作任務(wù)數(shù)量根據(jù)個(gè)人每月月計(jì)劃確定。并上交公衛(wèi)負(fù)責(zé)人處，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核后作為，下月工作完成情況統(tǒng)計(jì)依據(jù)。須在30日前完成修改。③在本院EXCLE匯總表中注明相關(guān)信息，進(jìn)行檔案編號(hào)、編好檔案盒號(hào)。凡在上級(jí)部門單項(xiàng)工作檢查中不合格，單項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人一次扣50元。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開(kāi)展考核工作。
【正文】 1 分，超過(guò) 20 分鐘者每超過(guò) 10 分鐘加扣 分 超過(guò) 1 小時(shí)者，按曠工處理 包庇脫崗者，同脫崗者處理 上班時(shí)擅自離崗、串崗，一次扣 分 工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事 工作時(shí)間 外出 辦私事一次扣 1 分 工作時(shí)間 看電影 ， 發(fā)現(xiàn) 一次扣 上班玩棋牌 游戲、購(gòu)物 一次扣 1 分 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 交班 不穿工作服一次 扣 分 不服從安排一次扣 5 分 進(jìn)行注射工作， 不戴帽子、口罩操作，發(fā)現(xiàn)一次扣 分 不得與病人爭(zhēng)吵 1 次扣 1 分 非病人過(guò)錯(cuò) 造成糾紛的 1 次扣 5 分 不得推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣 分 請(qǐng) 假 紀(jì) 律 休 假必須履行手續(xù)，職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好帶班以及工作交接。事假超過(guò)三天的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離崗 .超假要院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。 對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì) 4 天，超過(guò) 1 天扣 分， 休假要提前 告知 科室負(fù)責(zé)人，安排好后 才能休假，否則扣 1 分 1 次 非特殊情況不得電話請(qǐng)假 （超假） ，回院完善請(qǐng)假手續(xù)，未完善一次扣 分 會(huì)議 紀(jì)律 科室安排的會(huì)議培訓(xùn)，早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律 （請(qǐng)假休假的除外） 不參加會(huì)議、培訓(xùn) 、早會(huì) 的一次扣 1分 會(huì)議遲到或早退的一次扣 分 不遵守會(huì)議紀(jì)律 1 次扣 分 二、業(yè)務(wù)考核細(xì)則（ 80 分） 60 分， 其他公衛(wèi) 項(xiàng)目占 20 分 業(yè)務(wù)考核總分 = （負(fù)責(zé)項(xiàng)目分值 *60+其他公衛(wèi) 項(xiàng)目 評(píng)分 *20） /100 兼職 人員： 主要協(xié)助項(xiàng)目 40 分，其他公衛(wèi)項(xiàng)目 20 分，兼職工作 20 分。 非兼職人員：主要協(xié)助項(xiàng)目 60 分，其他公衛(wèi)項(xiàng)目 20 分 備注：其他公衛(wèi)項(xiàng)目是考核其他公衛(wèi)人員所得總分按比例折算。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1