某衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁
2025-04-25 22:45本頁面
【正文】 和方法（10分） 院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分；每月進行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。（七）否決性指標考核標準和方法 對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實行一票否決，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。（八）責(zé)任扣除項目： ①、下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法綠責(zé)任當(dāng)月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價準確，誤差率不超過規(guī)定標準。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。 ②、下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法綠責(zé)任及50%經(jīng)濟責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值。 ⑴、因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電演講單；處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負責(zé)。（檔案保存期不低于2年） ⑵、藥房驗收藥品，因質(zhì)量不合格，未演講、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未演講、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。 ⑶、一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。 中華風(fēng)云錄：健康養(yǎng)生保健專家 ⑷、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，因為當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。 ⑸、因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。 ③對不主動或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務(wù)勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。七、績效考核的管理與監(jiān)督 、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)院委會討論，職工會通過后執(zhí)行，并報縣衛(wèi)生局備案。于2011年4月份開始試行內(nèi)部績效工資制。 每個職工績效考核根據(jù)《岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書》工作任務(wù)完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計算情況統(tǒng)計表” 并由本人簽字。報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統(tǒng)計表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。 每月內(nèi)部績效工資發(fā)放表，要附《岳源鄉(xiāng)衛(wèi)生院 XX月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據(jù)。 二〇一一年二月一日13 / 13
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