20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁
2025-05-14 02:00本頁面
【導(dǎo)讀】 薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節(jié)螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿
【正文】 倒扣 100 分。 （七）管理人員各項指標(biāo)（ 65 分） 各項工作及時制訂計劃、安排，及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。（ 15 分） 無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時分別扣 2 分 行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管理要規(guī)范合理。（ 7 分） 出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣 3 分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣 6 分 按時完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項工作任務(wù)。（ 13 分） 出現(xiàn)一次不完成扣 2 分，出現(xiàn)一次不符合要求扣 3 分 按時上報各類人事、醫(yī)療、財務(wù)等報表。（ 10 分） 出現(xiàn)一次不按時扣 2 分 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時，服務(wù)周到。（ 10分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 2 分，影響正常工作的扣 5 分。 各類行政文件、財務(wù)帳冊，公共物資臺賬建立規(guī)范有序。（ 10 分） 查歸檔文冊、臺賬，不規(guī)范扣 1 分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺賬扣 2 分 （八）收費(fèi)人員各項指標(biāo)（ 65 分） 收費(fèi)及時準(zhǔn)確，按時存款報賬（ 20分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 2 分，報賬一次不按時扣 3 分，挪用公款扣 100 分 門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報兌現(xiàn)方便快捷。（ 15 分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 5 分，報賬一次不按時扣 2 分 ，發(fā)現(xiàn)套取新農(nóng)合資金，一次扣 20 份并給予兩倍罰款。 執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生。（ 10 分） 發(fā)現(xiàn)一次差錯扣 5 分 規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（ 10分） 操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2 分 不得在上班時間在電腦上玩游戲和看其他非專業(yè)的內(nèi)容。（ 10 分） 違反規(guī)定一次扣 1 分 附件 2： 一、 其他規(guī)定：考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)。 （ 1）對不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，經(jīng)記錄 1 次進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)記錄 2 次的按不合格處理，記錄 3 次的待崗上報衛(wèi)生局。 （ 2）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的； （ 3）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的； （ 4）私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的； (5) 違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定套取資金的； (6) 因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故的；因服務(wù)態(tài)度差引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； (7) 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的； (8) 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的； （ 9）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實的 。 (10)對損壞本單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。 二 、 考核結(jié)果運(yùn)用 績效考核結(jié)果是工作人員考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù)，也是晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的 重要依據(jù)，年度內(nèi)兩次績效考核均達(dá)不到 60 分的，個人年度考核結(jié)果直接確定為不合格；一次績效考核達(dá)不到 60 分的，個人年度考核結(jié)果直接確定為基本合格。 三 、法定產(chǎn)假、婚嫁、喪假、因公致殘等的工資待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四 、因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)臨時抽調(diào)到上級部門和其他單位工作的 人員，其個人基本工資和基礎(chǔ)績效工資由原單位發(fā)放，獎勵性績效工資由原單位依據(jù)用人單位的考核結(jié)果核發(fā)。 附件 3： 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：李華江 組 員：劉 斌 孟憲國 徐興艷 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院 20213
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