【總結】第一篇:合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細則 合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細則 (試行) 一、財務狀況(5分) 考核內容及評分辦法:,凡超出現(xiàn)金支出限額的,一律通過銀行劃轉不得坐支、挪用,不得以白...
2024-10-24 21:55
【總結】崗位績效考核和內部分配指導意見(試行)各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實《山西省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》(晉政[2020]122號)、《偏關縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位績效考核和內部分配指導意見(試行)》偏衛(wèi)〔2020〕26號文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性,提高服務質量和效率,建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵
2024-10-20 17:00
【總結】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)13/13白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準,無故遲到或早退
2025-04-09 00:50
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核算、
2025-04-07 22:56
【總結】1內部文件注意保密山東省XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核與績效工資管理辦法(試行)為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度改革,積極引入競爭機制,充分調動廣大醫(yī)務工作者的積極性,加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,根據(jù)國家關于公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要制定績效考核制度與實行績效工資的要求,以及省、市有關政策規(guī)定,結合本縣實際情況,特制定以下
2025-01-21 09:02
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核
2025-08-05 01:37
【總結】附件1:江西省“農民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”創(chuàng)建活動方案(暫行)為進一步貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的意見》(贛發(fā)[2020]15號),加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力,加快我省農村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,經研究,決定開展“農民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”創(chuàng)建活動,為保證創(chuàng)建工作順利推進,結合我省實際,特制定本活動方案。一、指導思想和工作目
2024-11-06 05:01
【總結】績效考核制度第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。第2條考核范圍:適用于本公司月薪制所有職員。第3條權責:;;;
2024-10-04 16:14
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室績效考核實施方案為認真貫徹落實衛(wèi)生部辦公廳《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實施績效考核工作的意見》和《內蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嘎查村衛(wèi)生室績效考核實施方案的通知》文件精神,建立科學公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機制,充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員積極性,提高基層衛(wèi)生機構的服務質量和效率,特制定本實施方案。一、工作目標根據(jù)深
2025-01-21 10:51
【總結】第一篇:公共衛(wèi)生績效考核制度 三陵鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生績效考核制度 一、考核目的 強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的責任意識,正確評價各衛(wèi)生室、相關科室的工作實績,激勵督促其認真履行職責;提高公衛(wèi)人員政治業(yè)務素...
2024-10-21 07:54
【總結】績效考核方案第一章總則為進一步激勵員工,深化績效管理工作,根據(jù)公司實際情況需要,特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。第三章考核原則1、通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬,待遇的關系,獲得努力向上改善工作的動力。2、使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見。
2025-08-05 15:29
【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結】第一篇:北沼衛(wèi)生院績效考核總結 北沼衛(wèi)生院 對職工的績效考核總結 我院共有職工9人,其中門診醫(yī)生有3人,藥房2人,醫(yī)技(B超、心電圖、化驗)2人,公共衛(wèi)生人員2人。我院自2011年8月份實行績效...
2024-10-24 21:43
【總結】第一篇:衛(wèi)生院績效考核辦法 衛(wèi)生院績效考核辦法。 考核辦法包括四個方面: 一是建立一個體系。建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數(shù)量、服務質量為主要依據(jù),以服務效率、服務成效、群眾滿意度...
2024-10-20 22:37
【總結】第一篇:賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法 賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法 為貫徹落實《哈爾濱市關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制總格改革試點的實施意見》,充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務質量和效率...
2024-11-15 13:12