鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室績效考核實施方案-資料下載頁
2025-01-21 10:51本頁面
【導(dǎo)讀】衛(wèi)生院嘎查村衛(wèi)生室績效考核實施方案的通知》文件精神，質(zhì)量和效率，特制定本實施方案。獲得安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)?？己诉^程民主公開，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。落實政府財政補(bǔ)助政策，強(qiáng)化衛(wèi)生院和衛(wèi)生室內(nèi)部管理，保障其可持續(xù)發(fā)展。衛(wèi)生室及其從業(yè)人員范圍內(nèi)實施。量、規(guī)范用藥、醫(yī)療費用控制和醫(yī)療安全等。眾對基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的滿意度。由各單位根據(jù)本地實際情況制訂。復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。每年6月初和12月初將蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生。院考核結(jié)果報旗人民政府和市衛(wèi)生行政部門。嘎查村衛(wèi)生室考核結(jié)果由蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院于每季度上報。要與政府補(bǔ)助掛鉤，并作為表彰獎勵衛(wèi)生院的重要依據(jù)。用考核不合格的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的扣減資。金，獎勵考核優(yōu)秀的衛(wèi)生院，獎勵辦法由各地自行制定。系數(shù)對績效考核前三名的給予獎勵。鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)免去院長職務(wù)。的衛(wèi)生室；對連續(xù)2年考核不合格的衛(wèi)生室，撤換其負(fù)責(zé)人。等方面的培訓(xùn)，保障績效考核工作的順利開展。
【正文】 （二）嘎查村衛(wèi)生室的考核結(jié)果運用。 ?？己艘园俜种七M(jìn)行量化，綜合管理分值占總分值的 15%；公共衛(wèi)生分值占總分值的 50%；基本醫(yī)療分值占總分值的 20%；滿意度評價占總分值的 15%?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中考核優(yōu)秀的比例不超過 10％，分值在 90 分以上為優(yōu)秀， 8980分為合格， 79分以下為不合格。 。績效考核結(jié)果要與實行鄉(xiāng)村一體化管理的嘎查村衛(wèi)生室相關(guān)的財政補(bǔ)助 掛鉤，作為機(jī)構(gòu)表彰獎勵及其負(fù)責(zé)人考核聘用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的衛(wèi)生室按照規(guī)定全額撥付相關(guān)財政補(bǔ)助并給予獎勵；對考核合格的衛(wèi)生室，按照規(guī)定全額撥付相關(guān)財政補(bǔ)助；對考核不合格的衛(wèi)生室，要按照規(guī)定進(jìn)行扣減，扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的衛(wèi)生室；對連續(xù) 2年考核不合格的衛(wèi)生室，撤換其負(fù)責(zé)人。 六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 各 基層衛(wèi)生院要充分認(rèn) 識基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核的重要意義，切實加強(qiáng)對績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照 旗 衛(wèi)生局 制定的績效考核方案制定具體的實施細(xì)則。要加強(qiáng)對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、嘎查村衛(wèi)生室進(jìn)行績效考核政策、內(nèi)容及方法等方面 的培訓(xùn)，保障績效考核工作的順利開展。 附件： 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價標(biāo)準(zhǔn) 2. 阿魯科爾沁旗 嘎查村衛(wèi)生室績效考核評價標(biāo)準(zhǔn) 3. 阿魯科爾沁旗 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從業(yè)人員績效考核實施意見
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