南陽鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核實施方案-資料下載頁
2025-04-30 08:58本頁面
【正文】 次扣1分報告不準確的1次扣2分積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作。定期不能及時開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分。收費室儀器保養(yǎng)電腦、讀卡器、打印機。驗鈔機能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證收費、刷卡工作正常運行。維修后有登記每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作電腦，1次扣科室當班每人3分故障不及時報告處理，不能正常使用一次扣每人3分現(xiàn)金管理嚴格遵守財經制度，現(xiàn)金每日必須存入銀行，不準挪用公款現(xiàn)金存入不及時1次扣3分挪用公款1次扣10分，視情況追究當事人相關責任。多收1元罰10倍，少收的補齊票據管理嚴格發(fā)票、各種報帳票據的管理，嚴禁違規(guī)開發(fā)票，每處收款必須微機錄入，出示發(fā)票。收款登記及相關票據必須嚴格保管，工作調動必須上繳會計點數保存，按規(guī)定及時報賬缺發(fā)票1張扣5分，另寫保證及視情況追究當事人相關責任。收款不及時錄入微機1次扣10分，視情況追究當事人相關責任。票據丟失1張扣5分報賬不及時1天扣2分住院管理及時辦理病人或醫(yī)保出入院，費用每日一清單按時送達出入院超1天扣2分清單缺打1次扣1分中西藥房藥品管理嚴格使用招標目錄藥品，驗收藥品時一定要求藥品廠家、劑型、規(guī)格、劑量與招標目錄一致，不能有過期失效，霉爛變質，假冒偽劣藥品上架、儲存。不按要求出售藥品發(fā)現(xiàn)一種藥品扣5分藥品發(fā)放藥品發(fā)放時一定要在藥袋上字跡清楚地寫明藥品品名、用法、用量。并告訴患者藥物的副反應。未注明或字跡不清楚的1次扣3分處方管理嚴格按處方書寫規(guī)范監(jiān)督醫(yī)生處方正規(guī)書寫。嚴格按藥典監(jiān)督醫(yī)生正確使用藥品用法、用量，及藥物配伍。按規(guī)定進行處方點評沒有及時監(jiān)督的不合格處方1張扣2分不進行處方點評的1次扣1分六、行政后服務質量考核方法科室考核項目考核內容扣分標準扣分得分行政領導完成分管任務情況根據分管工作目標考核完成情況來決定下半年績效目標考核在90%——85%扣績效的5%目標考核在85%——80%扣績效的10%目標考核在80%——70%扣績效20%目標考核在70%——60%扣績效的40繼續(xù)教育參加培訓學習、完成繼續(xù)教育學分未完成的扣平均績效的5分組織落實單位繼續(xù)教育、培訓任務未完成的扣平均績效的5分后勤辦公室院內衛(wèi)生醫(yī)院內外指定場所保持衛(wèi)生、清潔、窗明幾凈，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時處理。地面、衛(wèi)生間、重點科室衛(wèi)生不能及時清掃的一次扣1分醫(yī)療廢棄物不按要求處理的一次扣2分，門窗每周不擦一次的扣1分病房管理保持病房整潔，垃圾能及時處理，保證開水上班時隨時供應，每日巡視病房不少于4次，查看用電、用水等情況，有違規(guī)的及時制止。病房及衛(wèi)生間衛(wèi)生及垃圾未及時清掃一次扣2分開水不能及時供應一次扣2分病人在病房違規(guī)用水、用電不及時制止一次扣2分。每日不巡視病房扣2分庫房管理病房庫房管理有序，帳物一致，物品分類擺放整齊。被子棉絮床單及時清洗翻曬。病人住院及時發(fā)放住院所需物品，收取一定押金，出院時退還庫房物品不整潔扣2分不能按要求發(fā)放或收回病人住院用品1次扣2分賬物不一致扣2分，另外當事人丟失物品照價賠償床單不及時清洗一次扣2分被子棉絮不能及時翻曬后勤人員不堅守崗位一人一次扣1分安全保衛(wèi)門衛(wèi)人員應經常性巡視門診、住院部查看門窗，用電情況，做好醫(yī)院日常防火防盜工作不按要求進行安全巡視扣3分失火失盜一次扣5分科室出現(xiàn)長明燈、常轉扇，等浪費用電無監(jiān)督一次扣2分雜務水電管理辦公桌椅、門窗、鎖、電器等物品損壞盡可能進行及時維修，降低醫(yī)院運行成本，保障水電供應及下水道通暢。小問題不能及時解決的一次扣2分，不能及時完成交待的臨時工作一次扣5分停電時不能按要求及時發(fā)電扣1分發(fā)電機、配電箱、線路及電燈須定期維護，出現(xiàn)了故障不及時處理致使不能發(fā)電，或臨床科室無電一次扣3分。水龍頭、水管、下水道損壞不及時維修一次扣2分車輛管理急救車應保持隨時良好待命狀態(tài)。急救車物資不齊全或過期失效不能正常使用的一次扣3分，另導致后果的追究相關人員一切責任七、病假、延長產假、事假、處罰、處分，年度考核為基本稱職、不稱職績效發(fā)放辦法?？己隧椖宽椖壳闆r績效發(fā)放標準執(zhí)行時間病假 延長產假病假、延長產假≥6月發(fā)放70%基礎性績效工資 6月不享受獎勵性績效工資 本年度6月＜病假、延長產假≥4月發(fā)80%基礎績效工資4月發(fā)放70%獎勵性績效工資本年度4月＜病假、延長產假≥2月發(fā)放90%基礎性績效工資2月發(fā)放90%獎勵性績效工資本年度2月＜病假、延長產假。發(fā)放95%基礎性績效工資一月發(fā)放95%獎勵性績效工資一月事假10天≤事假≥7天發(fā)放50%基礎性績效工資當月停發(fā)實際天數的平均績效當月事假＞10天停發(fā)基礎性績效工資當月停發(fā)實際天數的平均績效當月年度考核優(yōu)秀等次（90分以上）增加平均績效的5分次年稱職等次（89—80分）不加分次年基本稱職等次（79—60分）發(fā)放90%基礎性績效工資次年發(fā)放60%獎勵性績效工資次年不稱職等次（60分以下發(fā)放70%基礎性績效工資次年停發(fā)獎勵性績效工資次年黨政 紀律處分警告處分（黨內、行政）停發(fā)基礎性績效工資3月停發(fā)獎勵性績效工資6月黨內嚴重警告處分行政記過，記大過停發(fā)基礎性績效工資6月停發(fā)獎勵性績效工資本年度撤銷黨內職務或降職以上處分停發(fā)基礎性績效工資本年度停發(fā)獎勵性績效工資2年度取保候審、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒。停發(fā)基礎性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資審查核實不是事實未受處罰的補發(fā)其停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資受黨紀政紀處分又受到行政處罰停發(fā)基礎性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資與受處分時間一至若有以下條件之一者，年度考核為不稱職等次醫(yī)療責任事故。（完全責任事故）違反計劃生育。違反社會治安綜合治理。私自收費。掛床騙保。胎兒性別鑒定八、繼續(xù)教育考核項目考核內容扣分標準扣分得分繼續(xù)教育參加本單位、本行業(yè)組織的政治和業(yè)務學習不參加一次扣2分完成各類培訓和規(guī)定的繼續(xù)教育學分不完成的扣10分，并按相關文件處理。應考試取得各級各類技術職稱或職業(yè)資格考試不合格的一次扣5分五、獎勵條例 季度或全年無差錯、事故個人，作為評選先進個人的重要參考條件。 醫(yī)生每書寫一份病歷給予獎勵1分，每季度評選優(yōu)秀病歷，每份優(yōu)秀病歷獎勵2分；全年甲等病例達到90％的個人，獎勵1030分。門診日志填寫規(guī)范無漏登、錯登每月獎勵10分。 妥善處理突發(fā)事件，防止或避免醫(yī)療事故、重大損失者，全院通報表揚，避免重大損失有突出貢獻者，一次性獎勵20分。 醫(yī)療、護理技術精湛，醫(yī)德高尚，受到群眾表揚或歡迎者，全院通報表揚，并作為評模表先的參考條件。收到表揚信或錦旗一次獎勵10分。 質量管理成績突出，全年無差錯事故，創(chuàng)造良好社會效益與經濟效益的個人，全院表彰并獎勵30分． 工作責任心強，質量管理水平不斷提高，質量管理工作卓有成效的兼職質控員，全院通報表揚并予適當經濟獎勵。 無遲到、早退、礦工、病事假每月獎勵10分。
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