護理人員績效考核實施方案-資料下載頁
2025-10-31 22:06本頁面
【正文】 創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：護士績效考核總分=基礎(chǔ)分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎(chǔ)分：護士績效考核基礎(chǔ)分滿分為100分，由護士長對護士的綜合考評初評、護理部主任復(fù)評?？己朔椒ǎ航⒆o理人員工作考核記錄本，護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次，護理部主任再進行復(fù)評。其中護士長基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得分的60%；護理部主任基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得分的40%?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。（二）加分項目（1）獲得病人口頭或書面表揚者當月加10分（2）護士根據(jù)自身的專業(yè)知識以及服務(wù)技巧，自己編寫培訓(xùn)課件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后報人力資源部審查許可，最終成功進行推廣的一次加20分。（3）醫(yī)院及護理部組織的各類培訓(xùn)考試成績在90分（含）以上者當月加5分。（4）參加醫(yī)院及護理部業(yè)務(wù)學習一次加2分?？鄯猪椖浚?）發(fā)生差錯或被病人投訴，當月扣10分。（2）醫(yī)院及護理部組織的各類考試成績低于60分者當月扣5分。（3）無故不參加醫(yī)院及護理部業(yè)務(wù)學習者一次扣2分。護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部專行項考核分30%+病人滿意分40%+個人加分/減分。注：護理組根據(jù)每月考評情況進行年終總評，以作為評優(yōu)、年終獎金發(fā)放、來年薪資調(diào)整的依據(jù)，具體方法及計算公式如下：方法：護士考核分為當年112月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值。公式：考核分=員工基礎(chǔ)分112月之和/12二、月度考核測評要求護理部各層級要高度重視考核工作，護士長、護理部主任要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。三、月度考核測評內(nèi)容：（一）護士長對護士考核內(nèi)容包括：①工作完成情況（10分）：基本工作任務(wù)是否按時完成。②業(yè)務(wù)能力（10分）：專業(yè)知識應(yīng)用能力、靈活應(yīng)變能力、緊急時間處理能力等。③工作效率（10分）：檢核工作的時效性。④工作質(zhì)量（10分）：工作質(zhì)量醫(yī)院滿意度、病人滿意度調(diào)查。⑤勞動紀律（10分）：結(jié)合醫(yī)院管規(guī)，對于產(chǎn)生負激勵的員工，每次扣2分。⑥工作態(tài)度（10分）：工作狀態(tài)、工作積極性、主動性、創(chuàng)新性等⑦出勤率（10分）：一次遲到、早退；；請病假不扣分，曠工一天扣5分；⑧團結(jié)協(xié)作（10分）：護士之間發(fā)生矛盾、糾紛的，每人扣2分。⑨發(fā)生差錯事故（10分）：每發(fā)生一次差錯事故扣2分。⑩服務(wù)態(tài)度（10分）：包含對內(nèi)業(yè)務(wù)和對外業(yè)務(wù)的服務(wù)滿意度，每發(fā)生一次病人投訴扣2分，內(nèi)部投訴扣1分。注：以上每項扣分項扣完為止，不加扣。滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)，90~80分為良，79~60分為合格，59分以下為不合格。注：優(yōu)占科室護士總數(shù)20%30%，良好占科室護士總數(shù)50%，合格占科室護士總數(shù)20%，不合格占科室護士總數(shù)0%10%四、護理人員職稱系數(shù)，。五、護理人員崗位系數(shù)前臺護士：導(dǎo)檢護士：科室護士：組長崗位：六、護理人員獎金組成個人績效考核總分%職稱系數(shù)崗位系數(shù)獎金基數(shù)=該護士的獎金數(shù)。（（營業(yè)額）/全員系數(shù)總和護理人員總?cè)藬?shù)）/護理人員考評系數(shù)總和=獎金基數(shù)
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