xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-資料下載頁
2024-11-12 16:03本頁面
【導(dǎo)讀】 葿薇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄薀蚄羆蒀薆蚃腿莃蒂螞芁膅螀螞羈莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇蚃螇聿膀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁莃袀膃芃螂袀肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蕆羄袃莇蒃羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄薀蚄羆蒀薆蚃腿莃蒂螞芁膅螀螞羈莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇蚃螇聿膀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁莃袀膃芃螂袀肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蕆羄袃莇蒃羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄薀蚄羆蒀薆蚃腿莃蒂螞芁膅螀螞羈莁蚆蟻肅膄薂蝕膅荿蒈蝿裊膂莄螈羇莇蚃螇聿膀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁莃袀膃芃螂袀肆蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袆莀莆袆罿膃蚅羅肁莈薁羄膃膁蕆羄袃莇蒃羃肅腿螁膈蒅蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膄蒁蚄蚅襖芄薀蚄羆蒀薆蚃腿莃
【正文】 售倒扣 100 分。 （七 ）管理人員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65 分） 各項(xiàng)工作及時(shí)制訂計(jì)劃、安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。（ 15 分） 無計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分別扣 2 分 行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理。（ 7 分） 出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣 3 分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣 6 分 按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。（ 13 分） 出現(xiàn)一次不完成扣 2 分，出現(xiàn)一次不符合要求扣 3 分 按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等報(bào)表。（ 10 分） 出現(xiàn)一次不 按時(shí)扣 2 分 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。（ 10分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣 2 分，影響正常工作的扣 5 分。 各類行政文件、財(cái)務(wù)帳冊，公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范有序。（ 10 分） 查歸檔文冊、臺(tái)賬，不規(guī)范扣 1 分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無臺(tái)賬扣 2 分 （八）收費(fèi)人員各項(xiàng)指標(biāo)（ 65 分） 收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)存款報(bào)賬（ 20分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣 2 分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣 3 分，挪用公款扣 100 分 門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。（ 15 分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣 5 分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣 2 分 ，發(fā)現(xiàn)套取新農(nóng)合資金，一次扣 20 份并給予兩倍罰款。 執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯(cuò)發(fā)生。（ 10 分） 發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣 5 分 規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（ 10分） 操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2 分 不得在上班時(shí)間在電腦上玩游戲和看其他非專業(yè)的內(nèi)容。（ 10 分） 違反規(guī)定一次扣 1 分 附件 2： 一、 其他規(guī)定：考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)。 （ 1）對(duì)不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，經(jīng)記錄 1 次進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)記錄 2 次的按不合格處理，記錄 3 次的待崗上報(bào)衛(wèi)生局。 （ 2）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門通報(bào)處罰的； （ 3）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的； （ 4）私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的； (5) 違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定套取資金的； (6) 因玩忽職守造成醫(yī)療差錯(cuò)或事故的；因服務(wù)態(tài)度差引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； (7) 遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果的； (8) 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的； （ 9）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的 。 (10)對(duì)損壞本單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。 二 、 考核結(jié)果運(yùn)用 績效考核結(jié)果是工作人員考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù)，也是晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，年度內(nèi)兩次績效考核均達(dá)不到 60 分的，個(gè)人年度考核結(jié)果直接確定為不合格；一次績效考核達(dá)不到 60 分的，個(gè)人年度考核結(jié)果直接確定為基本合格。 三 、法定產(chǎn)假、婚嫁、喪假、因公致殘等的工資待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四 、因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)抽調(diào)到上級(jí)部門和其他單位工作的 人員，其個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)績效工資由原單位發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由原單位依據(jù)用人單位的考核結(jié)果核發(fā)。 附件 3： 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：李華江 組員：劉 斌 孟憲國 徐興艷 東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院 202031
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