【正文】 結(jié)果分為四個等次，90分以上為優(yōu)秀，9080分為良好，7970分為合格，70分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定其考核得分比，得分比為實際得分除以70。（二）考核結(jié)果使用。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法核定政府補助額，并采取先預(yù)撥后結(jié)算等方式，由縣衛(wèi)生行政部門根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算?？己私Y(jié)果在合格及以上等次的，按核定的政府補助額與相應(yīng)等次的考核結(jié)果予以補助；不合格的，乘以考核得分比確定補助金額比例。納入省統(tǒng)一規(guī)劃、實行鄉(xiāng)村一體化管理、實施基本藥物制度，并承擔(dān)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的村衛(wèi)生室，考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照縣政府核定的標(biāo)準(zhǔn)水平與相應(yīng)等次的考核結(jié)果進(jìn)行補助；不合格的，政府按照標(biāo)準(zhǔn)補助水平乘以考核得分比確定補助金額。其他承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)并實施鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照縣公共衛(wèi)生服務(wù)有關(guān)規(guī)定給予合理補助。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，給予機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人通報表揚；對當(dāng)年考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改，連續(xù)2次考核均不合格或3年內(nèi)有2次不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免其負(fù)責(zé)人的行政職務(wù)。七、組織實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作是實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動醫(yī)改工作的重要保障，政策性強，情況復(fù)雜，相關(guān)部門和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜，穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊抓好。要成立專門機構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。第四篇：禾靑鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實 施 方 案為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進(jìn)我院績效工資分配制度改革，加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)冷水江市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《冷水江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）績效考核實施方案（試行）》的通知（冷衛(wèi)發(fā)【2011】53號）精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案：一、績效考核的目的以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實施績效工資制度的要求和部署，建立和完善以崗位職責(zé)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)對象滿意度為主要內(nèi)容的績效考核機制，規(guī)范內(nèi)部管理，強化綜合服務(wù)職能，調(diào)動職工積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足人民群眾服務(wù)的要求，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、績效考核原則(一)、堅持崗位管理，分級分類原則單位職工績效考核按專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類崗位及相應(yīng)崗位等級實施。(二)、堅持公益導(dǎo)向，效率優(yōu)先的原則績效考核與社會效益掛鉤，突出公益指標(biāo)完成情況，促進(jìn)全面履職。(三)、堅持科學(xué)規(guī)范，客觀公正的原則科學(xué)制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持實事求實，確?？己诉^程民主公開，確?？己斯ぷ鞯耐该鞫群涂己私Y(jié)果的公信力。(四)、堅持綜合評價，合理量化原則綜合考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和滿意度等因素，合理量化考核細(xì)則。(五)、堅持績效分配，優(yōu)績優(yōu)酬的原則考核結(jié)果與職工收入待遇相結(jié)合，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，建立崗位競爭，能上能下的用人機制，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)績優(yōu)酬的分配機制和社會監(jiān)督，民主評議機制，引導(dǎo)職工不斷提高自身素質(zhì)、服務(wù)意識和專業(yè)技術(shù)水平。三、考核內(nèi)容（見附件）四、績效考核方法： 成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：謝卓新 副組長：張美珍成 員：謝有為、李超群、楊明斌、楊濟南、劉利峰、王素連、譚 琳領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的實施，考核結(jié)果及資料的整理歸檔，用張美珍同志兼任辦公室主任，李超群、楊明斌、譚琳為辦公室人員。五、績效考核的程序、等次與結(jié)果運用(一)、績效考核程序院長對院委人員進(jìn)行考核，考核小組人員對全院職工進(jìn)行考核。(二)、績效考核等次考效結(jié)果分四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。90分以上為優(yōu)秀，70分以上90分以下為合格，60分以上70分以下為基本合格，60分以下為不合格。個人優(yōu)秀為20%，考核不合格的職工與個人優(yōu)秀比例不高于10%。(三)、績效考核結(jié)果的應(yīng)用，職工按考核結(jié)果等次，一個等次200元發(fā)放，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，向公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作的崗位傾斜的原則進(jìn)行，可增加比例。連續(xù)二年不合格的同志給予解聘、待崗、降職處理。六、有關(guān)要求績效考核工作要堅持公平、公正、公開充分發(fā)揚民主，增強考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。禾青鎮(zhèn)衛(wèi)生院 二O一二年一月第五篇：東橋衛(wèi)生院2013年衛(wèi)生室績效考核實施方案東橋衛(wèi)生院2013年衛(wèi)生室績效考核實施方案為了貫徹落實市衛(wèi)生局精神，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)衛(wèi)生強鎮(zhèn)，檢驗和考核2013村衛(wèi)生室目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況，經(jīng)研究，定于2013年7月上旬和2014年元月對村衛(wèi)生室進(jìn)行上半年目標(biāo)考核和全年綜合考核?，F(xiàn)把考核辦法制訂如下：一、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為嚴(yán)肅考核紀(jì)律，加強監(jiān)督，保證考核結(jié)果的真實、客觀、公正，建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：李杰副組長：施曉峰 朱澤明殷建春成員：舒長征張成香史睿榮沈越范愛萍劉志剛邱鳳梅職責(zé)：負(fù)責(zé)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織、指揮、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。二、考核科目（一）公共衛(wèi)生服務(wù)傳染病防控責(zé) 任 人：舒長征孕產(chǎn)婦、兒童保健責(zé) 任 人：范愛萍健康教育責(zé) 任 人：劉志剛農(nóng)村居民健康檔案責(zé) 任 人：沈越慢性病防治責(zé) 任 人：沈越老年人保健責(zé) 任 人：劉志剛免疫規(guī)劃責(zé) 任 人：邱鳳梅（二）、基本醫(yī)療責(zé) 任 人：殷建春（三）、參與公共衛(wèi)生管理工作責(zé) 任 人：范愛萍（四）、群眾滿意度責(zé) 任 人：范愛萍三、考核內(nèi)容（見附件）四、考核時間。分為每月督導(dǎo)、每半年考核和年終考核。五、考核辦法。分為查看資料、工作報表、發(fā)放滿意度調(diào)查問卷，聽取村民和村委會意見等形式。六、考核結(jié)果?？己私Y(jié)果做為鄉(xiāng)村醫(yī)生績效工資及各類政府補助發(fā)放和鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格注冊的依據(jù)，記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》“考核記錄”欄?？己私Y(jié)果為百分制，90分以上為“優(yōu)秀”，8976分為“合格”，75分以下為“不合格”?？己私Y(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。二0一三年一月