xxx衛(wèi)生院績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-14 07:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)差距的原則。的情況，對(duì)照方案進(jìn)行自我評(píng)分評(píng)級(jí)。院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評(píng)結(jié)。月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核。貼、保留津貼、誤餐補(bǔ)貼、交通費(fèi)合計(jì)的70%部分。否決情況，責(zé)任扣除情況即為當(dāng)月預(yù)發(fā)的績(jī)效工資。院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。人扣1分，并實(shí)施誡勉談話。出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請(qǐng)會(huì)診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
【正文】 保健科：檢查、指導(dǎo)三位一體人員 5 人 /月；按上級(jí)規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)；按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視每例 1 分。超過(guò)任務(wù)建卡發(fā)證每份檔案完整加 分，平產(chǎn)住院 3分 /人，新生兒采血 2 分 /次，代金券按 分 /人計(jì)算。 ⑻ 辦公室主任、醫(yī)療、公衛(wèi)、中醫(yī)組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)加 10 分 /月。婦幼保健、藥事管理、收款員加 5 分 /月。 ⑼ 組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì) 2 分，參與者每次獎(jiǎng)勵(lì) 分（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇 獎(jiǎng)勵(lì) 2 分，向上級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、新聞一份獎(jiǎng)勵(lì) 3 分 ,在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5 分 ,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 ,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20 分。凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加 10 分；受到政府、主管局、有關(guān)部門(mén)公開(kāi)表?yè)P(yáng)的一次加 10分； ㈥群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（ 10 分） 院內(nèi)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣 2 分；每月進(jìn)行 5 名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷，群眾滿意度達(dá)不到 80%以上扣 2 分； 70%扣 3 分； 60%扣 5 分； 50%扣 8 分； 50%以下 0 分。 ㈦否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法 對(duì) 當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。 ㈧責(zé)任扣除項(xiàng)目： ① 下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任 ,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資： ⑴ 依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī)，無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。 ⑵ 使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣(mài)引起的罰款。 ⑶ 收款室現(xiàn)金被盜、丟失。 ⑷ 中西藥房、護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而被罰款。 ⑸ 藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤(pán)存短款不超過(guò) 500 元的按兩倍賠償，超過(guò) 500 元的除罰款外，停職待崗。 ⑹ 醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。 ② 下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及 50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除 50%績(jī)效考核總分值。 ⑴ 因醫(yī)療文書(shū)、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、 B 超、心電報(bào)告單；處方、 X 光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門(mén)診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（檔案保存期不低于 2 年） ⑵ 藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不 周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲(chóng)蛀、蟲(chóng)害造成損失的以及罰款的金額。 ⑶ 一次性醫(yī)療用品銷(xiāo)毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。 ⑷ 在正常醫(yī)療活動(dòng)中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。 ⑸ 因門(mén)窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無(wú)法防范外）造成的損失。 ③ 對(duì)不主動(dòng)或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)、搶救危重病人 者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)給予追究、處理。 七、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督 本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會(huì)討論，職工會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，并報(bào)縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股、計(jì)財(cái)股備案。于 2020 年 2 月份開(kāi)始試行內(nèi)部績(jī)效工資制。 每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)《黃尾鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說(shuō)明書(shū)》工作任務(wù)完成百分比，績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況，自行填寫(xiě) “ 績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表 ” 并由本人簽字。報(bào)辦公室報(bào)賬員 核實(shí)并匯總，交由院委會(huì)和職工代表參加的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月 5 日前對(duì)上一月份的各崗位績(jī)效情況進(jìn)行考核，填寫(xiě)績(jī)效工資測(cè)算表及績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示 3 天。 每月內(nèi)部績(jī)效工資發(fā)放表，要附《岳西縣黃尾鎮(zhèn)衛(wèi)生院 月份崗位績(jī)效考核情況表》和上述說(shuō)明性文件資料，做為會(huì)計(jì)記帳的依據(jù)。 二〇一〇年二月二日 Xxxxxx 衛(wèi)生院 月份崗位績(jī)效考核情況登記表 崗位名稱(chēng) 姓名 系數(shù) 或分值 考核得分 內(nèi)部 績(jī)效工資 備注
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