某衛(wèi)生服務中心績效工資考核方案-資料下載頁
2025-04-25 22:45本頁面
【正文】 血壓、糖尿病）每項扣10分七、群眾滿意度考核標準和方法中心內(nèi)設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分；每月進行5名群眾對醫(yī)務人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。否決性指標考核標準和方法對當月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無績效工資。責任扣除項目 ①下列情況之一者由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室、手術(shù)室、防疫科、化驗室所有的藥品過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規(guī)定標準。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護理脫崗造成單位損失的。②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經(jīng)濟責任，另扣除50%績效考核總分值。⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單；處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據(jù)，其后果由當事人負責。（檔案保存期不低于2年）⑵藥房驗收藥品，因質(zhì)量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近失效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。⑷在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟損失。⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。③對不主動或不執(zhí)行中心領導安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。八、績效考核的管理與監(jiān)督本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)中心班子討論，職代會通過后執(zhí)行，并報市衛(wèi)生局備案。于2011年1月份開始試行績效工資制。每個職工績效考核根據(jù)《臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位說明書》工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值，以及每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計算情況統(tǒng)計表” 并由本人簽字。報辦公室報賬員核實并匯總，交由中心班子和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統(tǒng)計表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。附：臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效工資考核領導小組臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效工資考核領導小組 組 長：高忠禮 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任宋曉梅 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部書記副組長：梁福和 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任劉艷林 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任韓 威 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任成 員：吳雅坤 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會主席元成梅 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士長謝 英 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診主任李 艷 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心門診護士長叢鳳芝 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心化驗室主任周德輝 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心藥房主任姜全福 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心后勤主任崔艷娟 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)務科主任二0一一年九月二十六日18 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1