某小學(xué)在職教師績(jī)效工資考核方案-資料下載頁(yè)
2025-04-25 04:32本頁(yè)面
【正文】 備 注規(guī)章制度齊全并按要求懸掛上墻。(5分)達(dá)到要求給全分。按要求對(duì)設(shè)備器材定期及時(shí)維護(hù)，記載詳實(shí)。（12分）達(dá)到要求給全分，未達(dá)要求1次扣1分。有按要求的專用賬簿，且?guī)の锵喾?12分)達(dá)到要求給全分，未達(dá)要求酌情扣分（）。按要求完成臨時(shí)性工作。（4分）達(dá)到要求給全分，未完成一次扣1分。教學(xué)效益（45分）按要求完成使用課時(shí)數(shù)(使用率)，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的作用。達(dá)到要求給全分，未達(dá)要求少1課時(shí)（1個(gè)百分點(diǎn)）扣1分。設(shè)備安全（5分）按要求做好設(shè)備防雷電、防塵防水、防盜等安全工作，無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。達(dá)到要求給全分，未達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣1分，出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，此項(xiàng)以0分記。教研科研（5分）積極參加各級(jí)各類培訓(xùn)和研究活動(dòng)，努力提高自身管理水平。每年撰寫一篇管理方面的論文。積極參研參培給全分，缺1次扣1分；按要求撰寫論文（2分）?？己苏f(shuō)明：“自評(píng)”由個(gè)人測(cè)評(píng)，僅供校方參考；“校評(píng)”欄由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)該室工作指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。八、其他工作（附加分）承擔(dān)公開課，校級(jí)記10分，豐鎮(zhèn)市級(jí)記15分，烏蘭察布市級(jí)記20分，自治區(qū)級(jí)記30分。教研組長(zhǎng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，教研組活動(dòng)開展積極有序，教研工作有效，記10分。3，承擔(dān)學(xué)校教改任務(wù)，教改實(shí)驗(yàn)有成效，記10分。九、教師績(jī)效工資計(jì)算公式：教師個(gè)人績(jī)效工資額＝全校績(jī)效工資總額247。全?？?jī)效考核總分教師個(gè)人績(jī)效考核得分（得分取兩位小數(shù)）十、績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算享受。本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（2）解除聘用合同的；（3）停發(fā)工資的；（4）病休的；（5）借調(diào)在非義務(wù)教育教學(xué)機(jī)構(gòu)或教育系統(tǒng)之外的。十一、說(shuō)明教師績(jī)效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，各科考核項(xiàng)目的分值累加為各學(xué)科教師的得分。此《方案》教代會(huì)通過(guò)后，自20102011學(xué)年度第二學(xué)期起實(shí)施?！督處熆?jī)效考核方案》的考核對(duì)象為全校在職教師。本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。 新建街小學(xué)2011年3月8 / 8
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