普坪鎮(zhèn)中心小學教師績效工資考核方案-資料下載頁
2025-04-30 22:49本頁面
【正文】 國性教育教學評優(yōu)及基本功競賽中獲一等獎，分別得5分，二、三等獎分別按相應級別的80％與60％標準獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25％執(zhí)行獎勵?！ ?．承擔送教下鄉(xiāng)，實驗課、研究課，各類教學公開課任務的鎮(zhèn)、縣、州、省級、國家級每節(jié)課分別加(5分)?！ ?．論文發(fā)表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。(主要指教育刊物，含黔西南日報、貴州教育報)?！ ?．承擔縣級課題實驗班教師，每學期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質地完成學校交給的任務，課題負責人加3分，課題組成員、實驗班教師分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結題另加2分。若獲省州教科研成果獎，分別給予課題教師獎勵，省級為（3），市級（2），縣級（1）。凡參加實驗課改的教師在評先評優(yōu)職稱晉升等活動中將優(yōu)先考慮?！ ?．在學校期末優(yōu)秀教研組評選中，獲得一等獎的教研組，所有組員每人加1分，組長加2分；，組長加1分?！ ?．此項考核滿分為5分。分配辦法 教職工教育教學實績工資按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，分配以工作實績考核結果為依據。每位教職工工作實績考核得分相加，得到全校教職工工作實績考核得分總和。全校教育教學實績工資總量除以全校教職工工作實績考核得分總和，再乘以教職工工作實績考核得分即為教職工個人應得的教育教學實績工資額度。計算公式為： 全校教育教學實績工資總額 教職工個人工作實績考核得分=教職工個人實績工資額 全校教育教學實績考核得分總和 ?。?）發(fā)放要求 有以下情況之一的，不享受獎勵性績效工資?！ 本學期累計曠工達3個工作日、事假累計超過1個月以上的； b解除聘用合同的； c停發(fā)工資的； 在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，夠不上紀律處分的，酌情扣除獎勵性績效考核得分。凡學年內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除獎勵性績效考核得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪。 ?。ǘ﹩为毎l(fā)放的獎勵性績效工資的標準與發(fā)放 ?。?）班主任津貼：班主任津貼分基礎性和考核性兩項，其中基礎性班主任津貼的標準為每人每月20元；考核性班主任津貼的標準為每人每月40元。（2）行政人員津貼：經過教育局任命的中層以上干部（校長除外），按每人每月60元的標準核撥。校長津貼按學年度核定標準，由教育局考核發(fā)放?！ “嘀魅谓蛸N的發(fā)放：基礎性班主任津貼年終一次性發(fā)放到班主任手中；考核性班主任津貼由學校制定考核辦法進行考核發(fā)放，班主任和副班主任同步考核，按考核后所得津貼1：1進行享受。六、考核工作的組織領導與監(jiān)督 1．本績效工資考核方案及發(fā)放細則將通過教職工大會討論通過，一經通過，年度內一般不再改動?！ ?．實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢?？己肆炕謹到視院?，分數將安排在學校公示欄進行公示。 3．學校將成立教職工績效工資考核分配領導小組，負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協(xié)調和管理。普坪鎮(zhèn)中心小學2010年
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