普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案-資料下載頁
2025-04-30 22:49本頁面
【正文】 國性教育教學(xué)評優(yōu)及基本功競賽中獲一等獎，分別得5分，二、三等獎分別按相應(yīng)級別的80％與60％標準獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25％執(zhí)行獎勵?！ ?．承擔送教下鄉(xiāng)，實驗課、研究課，各類教學(xué)公開課任務(wù)的鎮(zhèn)、縣、州、省級、國家級每節(jié)課分別加(5分)?！ ?．論文發(fā)表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。(主要指教育刊物，含黔西南日報、貴州教育報)?！ ?．承擔縣級課題實驗班教師，每學(xué)期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負責人加3分，課題組成員、實驗班教師分別加2分。當年課題評估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省州教科研成果獎，分別給予課題教師獎勵，省級為（3），市級（2），縣級（1）。凡參加實驗課改的教師在評先評優(yōu)職稱晉升等活動中將優(yōu)先考慮?！ ?．在學(xué)校期末優(yōu)秀教研組評選中，獲得一等獎的教研組，所有組員每人加1分，組長加2分；，組長加1分?！ ?．此項考核滿分為5分。分配辦法 教職工教育教學(xué)實績工資按獎勵性績效工資的20%計發(fā)，分配以工作實績考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作實績考核得分相加，得到全校教職工工作實績考核得分總和。全校教育教學(xué)實績工資總量除以全校教職工工作實績考核得分總和，再乘以教職工工作實績考核得分即為教職工個人應(yīng)得的教育教學(xué)實績工資額度。計算公式為： 全校教育教學(xué)實績工資總額 教職工個人工作實績考核得分=教職工個人實績工資額 全校教育教學(xué)實績考核得分總和 （5）發(fā)放要求 有以下情況之一的，不享受獎勵性績效工資。 a本學(xué)期累計曠工達3個工作日、事假累計超過1個月以上的； b解除聘用合同的； c停發(fā)工資的； 在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上紀律處分的，酌情扣除獎勵性績效考核得分。凡學(xué)年內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除獎勵性績效考核得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪?！ 。ǘ﹩为毎l(fā)放的獎勵性績效工資的標準與發(fā)放 ?。?）班主任津貼：班主任津貼分基礎(chǔ)性和考核性兩項，其中基礎(chǔ)性班主任津貼的標準為每人每月20元；考核性班主任津貼的標準為每人每月40元。（2）行政人員津貼：經(jīng)過教育局任命的中層以上干部（校長除外），按每人每月60元的標準核撥。校長津貼按學(xué)年度核定標準，由教育局考核發(fā)放。 班主任津貼的發(fā)放：基礎(chǔ)性班主任津貼年終一次性發(fā)放到班主任手中；考核性班主任津貼由學(xué)校制定考核辦法進行考核發(fā)放，班主任和副班主任同步考核，按考核后所得津貼1：1進行享受。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 1．本績效工資考核方案及發(fā)放細則將通過教職工大會討論通過，一經(jīng)通過，年度內(nèi)一般不再改動。 2．實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，分數(shù)將安排在學(xué)校公示欄進行公示?！ ?．學(xué)校將成立教職工績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負責教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)2010年
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