小學教師績效工資發(fā)放方案-資料下載頁
2025-05-15 00:12本頁面
【正文】 ，干擾正常教學秩序損害學生利益的。教研組長、少先隊輔導員不是專職的可計算為工作量。獎勵性績效工資不屬于任何教師個人，按績效考核結(jié)果量化分配。教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個工作日。實施方案及考評細則必須經(jīng)過教代會討論通過，然后報中心績效考核領導小組審批后執(zhí)行。事病假人員按教育局有關文件處理。嚴格執(zhí)行責任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級負責人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個人越級上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學秩序和有損學生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復的負責人，要予以嚴肅處理，追究有關人員責任。八、本實施辦法解釋權為東引小學績效工資發(fā)放領導小組。本方案如與上級有關文件相違悖，以上級文件為準。東引小學 2011年5月 16
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