小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案-資料下載頁(yè)
2025-05-15 00:12本頁(yè)面
【正文】 ，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于任何教師個(gè)人，按績(jī)效考核結(jié)果量化分配。教職工績(jī)效考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。實(shí)施方案及考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論通過(guò)，然后報(bào)中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。要暢通教師反映意見(jiàn)渠道，各級(jí)負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級(jí)上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。八、本實(shí)施辦法解釋權(quán)為東引小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。本方案如與上級(jí)有關(guān)文件相違悖，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。東引小學(xué) 2011年5月 16
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