文昌學校小學部教師績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2024-11-09 05:49本頁面
【正文】 六）學校將在教學質(zhì)量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。第四篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關于績效工資的發(fā)放辦法，結合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。（二）當月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（三）當月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。（四）當月請假10以上者，扣除當月績效工資。（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。（八）因不服從學校安排導致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。三、結余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學二0一二年十一月二十九日第五篇：2015績效工資發(fā)放辦法3關于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務質(zhì)量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認真學習并貫徹執(zhí)行。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結果和公司對項目考評總分，由財務部按《績效工資考核辦法》，核算基礎性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當年績效考核總評結果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格（一）、個人部分請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。遲到早退超過三次（含三次）的。上班時間脫崗二次的。違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。（二）、項目部分（全體管理人員）公司對項目月考核總分低于70分（含）的。項目月收費率低于90%的。因管理混亂，物品、財務交接不清，導致公司利益受到 損害的。遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關人、發(fā)生火災、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。、分工不明、管理混亂，明知設施設備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。、挪用侵吞公司財物的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。：（ａ、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。四、特殊情況經(jīng)公司領導確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。，但年終總的收費率達到公司要求的。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1