大尹小學教職工績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2024-10-20 23:56本頁面
【正文】 失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。、挪用侵吞公司財物的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。：（ａ、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。，但年終總的收費率達到公司要求的。第四篇：績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。每人工作量按課時計算，每學期按工作總課時進行核算發(fā)放績效工資。學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。基層各學校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責任。請假者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學校安排參加會議、培訓(xùn)學習等按正常情況記工作量。每月月底由工作人員通報本月工作總量。教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。2008年4月9日第五篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風、常規(guī)教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。二、師德師風占20%分，有瀆職行為造成學校或個人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學生的扣2分。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分數(shù)再乘以20%就是自己所得的分。四、常規(guī)教學占30%，常規(guī)教學從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進行打分，按語數(shù)兩組進行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進行計算。五、教學成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。叫河中心小學2011年12月15日
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1