績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學?？己祟I導小組考評得分比例發(fā)放?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學校相關規(guī)定處罰。績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關規(guī)定扣減?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。一線教師以教學成績?yōu)闇?；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。績效工資總額的2%用于發(fā)放加班補助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。考勤違規(guī)有關扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。
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