績效工資發(fā)放、考勤-資料下載頁
2025-10-12 03:07本頁面
【正文】 。（3）互動式教學(xué)。①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補貼)5課時； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補貼)2課時； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補貼)4課時； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時。所有主體班課堂教學(xué)每次課均應(yīng)安排不少于20分鐘的互動教學(xué)內(nèi)容，沒有安排的扣除10課時。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。①； ②平臺資源建設(shè)每門課折算5課時；③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時；④擔(dān)任開放教育專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)期工作量折算25課時。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。①批閱主體班論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告每篇折算為3課時（不認(rèn)真批閱，出現(xiàn)全部同樣分?jǐn)?shù)的不折算課時）；②需答辯的論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告的折算標(biāo)準(zhǔn)為答辯委主任每半天折算為6課時，答辯委員和答辯秘書每半天折算為5課時。③每出一道主觀性試題折算為1課時。（6）教研管理工作。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補貼22課時和11課時。②學(xué)報編委會成員和校學(xué)術(shù)委員會成員每學(xué)期分別補貼10課時和5課時。③圖書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時（7）論文及指導(dǎo)?；菊n時量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導(dǎo)及答辯任務(wù)沖抵，但不享受超課時獎金（論文級別的認(rèn)定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。沖抵課時量的論文，不再享受校科研獎勵。①A類級刊物每千字折算為16課時； ②B類刊物每千字折算為10課時； ③C、D類刊物每千字折算為4課時。④大專每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時。參加教研等活動參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學(xué)校統(tǒng)一組織的其他各項活動事項，無故缺勤的按本人的課時標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時量。超課時量及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。專職教師每學(xué)期超課時量一般不得超過本學(xué)期基本課時量。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學(xué)任務(wù)可不作具體規(guī)定。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。教輔人員超工作量獎標(biāo)準(zhǔn)為專職教師超工作量獎平均數(shù)的75%。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（3）在履行崗位職責(zé)過程中，因過錯造成財產(chǎn)損失、或影響工作順利開展、或給學(xué)習(xí)造成負(fù)面影響的，扣發(fā)本學(xué)期工作量獎。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。兼職教師的教學(xué)工作量一般不超過該學(xué)年教務(wù)處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計發(fā)獎金。三、發(fā)放時間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。四、本細則于2013年秋季學(xué)期執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。2015年2月第五篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日
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