績效工資發(fā)放、考勤(文件)
【正文】 極主動地完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,經(jīng)人舉報情況屬實的扣10分(并責(zé)令限期改正)。第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。，當(dāng)年受行政處分以上者。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。第十六條 績效考核工作以學(xué)校為單位組織進行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。之后，公司于第二年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發(fā)放。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對勞動者工資進行調(diào)整變更，但必須得到勞動者的同意，與勞動者協(xié)商確定。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。教職工考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。①上課遲到或早退的，每次扣除1課時； ②曠教的，每次扣發(fā)1個月的工作量獎；③發(fā)生教學(xué)事故的，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。課時量折算。正常上課的，按實際課時計算。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。③每出一道主觀性試題折算為1課時。③圖書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時（7）論文及指導(dǎo)。④大專每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標準為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。（4）因工作嚴重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀政紀受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。2015年2月第五篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法（征求意見稿）根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。三、發(fā)放時間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。超課時量及獎勵標準。沖抵課時量的論文，不再享受?？蒲歇剟睢＂俳萄惺抑魅危ê鞒止ぷ鳎⒏敝魅螐氖滦姓芾砉ぷ髅繉W(xué)期分別補貼22課時和11課時。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補貼)5課時； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補貼)2課時； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補貼)4課時； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時。正常上課的，按實際課時計算。教師授課每半天按4個課時基數(shù)計算；各類班次課時系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。二、工作量獎（80%）的分配（一）專職教師基本課時量。第四篇：績效工資發(fā)放實施細則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實施細則為調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實施細則?！北景钢泄居?009年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標，績效工資將不予發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司按月發(fā)放績效工資。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條負責(zé)考評工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1