超額績(jī)效工資發(fā)放辦法(草案)（精選多篇）(文件)
【正文】 設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。第五篇：學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法。績(jī)效工資的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資?？?jī)效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。一線教師以教學(xué)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長(zhǎng)考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。行政成員任教課程成績(jī)排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績(jī)排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績(jī)效工資為零。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工?？?jī)效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金?？?jī)效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即為每課時(shí)津貼。（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。二、績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)（一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無(wú)稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計(jì)1教分工作量。（4）組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。（四）有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。（6）其余情況授課，=．與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的（1）1～20人，=（2）21～35人，=（3）36～50人，=（4）51～65人，=（5）66～80人，=（6）81人以上以20人為間隔類推。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=。一、教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法：（一）課堂教
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