【正文】 臨時(shí)任務(wù)；⑤無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；⑥不以職務(wù)之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)；⑧與家長(zhǎng)和諧相處，尊重其人格，無(wú)投訴；⑨遵守各項(xiàng)法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校形象；評(píng)價(jià)方式：查學(xué)習(xí)筆記、記載。④體罰或變相體罰學(xué)生, 甚至侮辱學(xué)生，造成一定后果的。⑧利用職務(wù)之便，謀取私利，接受學(xué)生、家長(zhǎng)的禮品和宴請(qǐng)，強(qiáng)迫和誘導(dǎo)學(xué)生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料等。第四篇：教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法2011——2012學(xué)教師績(jī)效工資考核細(xì)則馮廟鎮(zhèn)王圩小學(xué)2011年8月25日2011——2012學(xué)教師績(jī)效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想實(shí)施教職工考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資要堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心，全面建立我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、力求讓每個(gè)孩子都得到全面的發(fā)展、辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量?？?jī)效工資考核分配方案制定公開(kāi)，考核過(guò)程公開(kāi)，分配結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正、透明。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方式獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分上半年（1——6月），下半年（7——12月）兩次考核造冊(cè)，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)并公示。發(fā)現(xiàn)該班學(xué)生破壞衛(wèi)生的。班級(jí)布置合理、氛圍悅?cè)?、班風(fēng)良好，否則扣5—1元。思想麻痹、管理疏忽出現(xiàn)安全事故并造成很壞影響的，每次扣20—5元。學(xué)生“六個(gè)一”工程考核：結(jié)合學(xué)校《學(xué)生“六個(gè)一”工作計(jì)劃》認(rèn)真落實(shí)工作。此項(xiàng)工作由張連明同志負(fù)責(zé)考核。A、認(rèn)真執(zhí)行教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，要熱愛(ài)、關(guān)心學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生，不排斥差生。F、學(xué)校組織的義務(wù)勞動(dòng)要積極參加，有償勞動(dòng)按每人工40元獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)上早讀算曠課一節(jié)。病假必須出示醫(yī)院證明，否則按事假論處，工資按上級(jí)文件處理。認(rèn)真聽(tīng)課，全期未完成聽(tīng)課任務(wù)，每少一節(jié)罰5元；B、按時(shí)完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，拖欠—次者，罰款10元；C、認(rèn)真?zhèn)浜谜n，精心設(shè)計(jì)教案。體育課放羊式教學(xué)，每節(jié)罰款10元； D、班額每超過(guò)校班平均人數(shù)一人，語(yǔ)數(shù)教師各獎(jiǎng)2元；E、努力提高學(xué)生的合格率、優(yōu)秀率，達(dá)到規(guī)定的及格率(16年級(jí)98%)，學(xué)?；蛑行男３榭迹_(dá)標(biāo)獎(jiǎng)20元，不達(dá)標(biāo)扣10元。此項(xiàng)工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。此辦法自2011年9月1日起執(zhí)行。第二章 考核內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)、教研活動(dòng)、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績(jī)效、教學(xué)成果績(jī)效、政治思想師德師風(fēng)、等。（教師工作量在開(kāi)學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。第五條 教學(xué)常規(guī)績(jī)效（15%）按照績(jī)效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無(wú)特殊情況），查處一次扣2分。）對(duì)作業(yè)不能及時(shí)批改、錯(cuò)批、漏批、單元測(cè)試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。個(gè)人教研活動(dòng)績(jī)效=教研活動(dòng)績(jī)效得分（教研活動(dòng)績(jī)效總額/教研活動(dòng)總分值）考勤：全體教師必須按時(shí)參加所有的教研活動(dòng)，遲到累計(jì)3次者扣1分，無(wú)故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時(shí)參加教研活動(dòng)的必須經(jīng)校長(zhǎng)同意并通知教研室。（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來(lái)必須及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)交流和上匯報(bào)課，不完成者扣3分。（7）、學(xué)科組長(zhǎng)按時(shí)按質(zhì)完成教研室安排的各項(xiàng)工作，并積極認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)，及時(shí)與教研室進(jìn)行溝通，并按時(shí)上交本學(xué)科學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)和活動(dòng)記錄（內(nèi)容要詳實(shí)）。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽(tīng)推門(mén)課期間，隨時(shí)檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。（1）、值班按時(shí)到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級(jí)部門(mén)到校檢查的。個(gè)人應(yīng)急工作績(jī)效=應(yīng)急工作績(jī)效得分（應(yīng)急工作績(jī)效總額/應(yīng)急工作總分值）每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。校外重大活動(dòng)參加的加3分。第九條 教學(xué)成果績(jī)效（5%）教學(xué)成果績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的5%進(jìn)行教學(xué)成果績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。在“青藍(lán)工程”活動(dòng)中的指導(dǎo)教師分別加1分。（5）課題研究縣級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)2分；地區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)3分；自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)4分。（8）、經(jīng)驗(yàn)論文、隨筆、反思、案例、在國(guó)家認(rèn)可的報(bào)刊雜志上發(fā)表的，按獎(jiǎng)勵(lì)加分中的第一項(xiàng)規(guī)定給予加分。第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（%）政治思想、%進(jìn)行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。每缺一次（篇）扣1分。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。每出現(xiàn)一次扣1分。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。1私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書(shū)、習(xí)題冊(cè)、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者?！督逃ā?、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。若相互無(wú)原則爭(zhēng)吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。不服從分工扣2分/次。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。違反一條扣1分。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。說(shuō)明：（1）同類(lèi)以最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)得分。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競(jìng)賽類(lèi)活動(dòng)的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2分、。（2）、教師個(gè)人獲校級(jí)優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級(jí)優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級(jí)優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀的加5分。在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報(bào)表?yè)P(yáng)的加2分。周一教職工大會(huì)參加的加1分。說(shuō)明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。（3）、因值班人員違反值班制度，個(gè)人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時(shí)扣1分。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的10%進(jìn)行安全穩(wěn)定績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（9）參加“青藍(lán)工程”活動(dòng)的教師，師傅每學(xué)期聽(tīng)徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽(tīng)?zhēng)煾档恼n不少于10節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報(bào)課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫(xiě)“讀一本好書(shū)”的讀書(shū)筆記和心得，不完成者扣1分。（2）、每學(xué)期撰寫(xiě)一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項(xiàng)的扣1分。（以上各項(xiàng)累計(jì)扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說(shuō)明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。上課時(shí)間老師無(wú)教學(xué)行為，對(duì)學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時(shí) 個(gè)人工作量績(jī)效工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)單位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi) 工作量核定折算辦法看附件。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績(jī)效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號(hào)）文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。以上各項(xiàng)若因客觀原因不能實(shí)施的，則全額發(fā)放。弄虛作假經(jīng)查實(shí)的，扣100元；造成極壞影響的扣除該大項(xiàng)所有獎(jiǎng)金，再另處；F、積極開(kāi)展教研活動(dòng)，制定計(jì)劃，落實(shí)活動(dòng)并做好記錄，寫(xiě)好總結(jié)。教師不進(jìn)課堂，隨意離開(kāi)課堂，查證—節(jié)，罰款10元。此項(xiàng)工作由張連明同志負(fù)責(zé)考核。經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，病假一學(xué)期未上班者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（三）其余30%為出勤獎(jiǎng)、教育教學(xué)業(yè)、教育科研、代課獎(jiǎng)、超工作量獎(jiǎng)等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：出勤獎(jiǎng)每月按滿勤50元發(fā)放，每月考核一次，每學(xué)期發(fā)放一次；A、自覺(jué)遵守作息制度，不遲到、早退。班級(jí)和學(xué)校財(cái)產(chǎn)均屬公有，不能據(jù)為己有，交接班老師與總務(wù)室一起移交財(cái)產(chǎn)，損壞照價(jià)賠償，故意損壞除照賠外，每次罰款30元；D、教師不能以任何形式向?qū)W生家長(zhǎng)收取錢(qián)物或不經(jīng)組織批準(zhǔn)，給學(xué)生補(bǔ)課收錢(qián)、代買(mǎi)資料和其他用品。此項(xiàng)工作由張連明同志負(fù)責(zé)考核。此項(xiàng)工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。全校性匯演、比賽等性質(zhì)的活動(dòng)，分別設(shè)獎(jiǎng)金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任課教師協(xié)助完成的，獎(jiǎng)金由班主任和任課教師同享。此項(xiàng)工作由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。此項(xiàng)工作參照衛(wèi)生檢查表并由唐華松同志負(fù)責(zé)考核。四、具體分配方案（一）班主任部分：按政府原發(fā)標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放40元；衛(wèi)生考核：每午大預(yù)備前衛(wèi)生區(qū)及班級(jí)未搞衛(wèi)生的，每次扣3元?？记?、考量、考績(jī)與考德（師德師風(fēng)）相結(jié)合；平時(shí)過(guò)程考核與學(xué)期結(jié)果考核相結(jié)合；目標(biāo)考核與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。⑩由于失職造成學(xué)校安全事故。⑥穿奇裝異服或衣著不得體，行為言語(yǔ)不文明，嚴(yán)重影響教師形象，在社會(huì)上產(chǎn)生惡劣影響。②散布傳播違背黨和國(guó)家方針政策的言論。附一：水口中學(xué)教職工考核細(xì)則：附二：水口中學(xué)教職工考核賦分表水口中學(xué)2014年2月18日 附一：（一）、師德考核（20分）師德考核教師遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教職工愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)。1當(dāng)年到齡退休人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際月份發(fā)放。受黨紀(jì)政紀(jì)處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。未經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)本人申請(qǐng)、教育局同意的脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修期間只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。連續(xù)事假超過(guò)一周的，從第6天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分1分，從第16天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分2分，從第31天起扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資量化積分3分。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%。績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理地拉開(kāi)分配差距。（2）、班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼分配辦法：班主任津貼在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中單獨(dú)設(shè)立，班主任津貼提取標(biāo)準(zhǔn)為120元/班/月，每年按10個(gè)月提取，由教導(dǎo)處根據(jù)班主任工考核得分結(jié)果進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資賦分及金額計(jì)算方法如下：①全校教職工實(shí)際分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額全校班主任津貼②、教職工每月（過(guò)程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實(shí)際分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的70%/該學(xué)期月份數(shù)/全校教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理，重新分配。核算出每位教職工實(shí)得績(jī)效工資金額，經(jīng)公示無(wú)異議實(shí)施發(fā)放。五、績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核分為過(guò)程管理考核和終端質(zhì)量考核： 過(guò)程管理考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容（100分）師德20分考勤35分工作量25分教育教學(xué)25分附加分(加減分)終端質(zhì)量考核內(nèi)容：九年級(jí)中考成績(jī)按縣局計(jì)算辦法算教師個(gè)人成績(jī)?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。尊重教