【正文】 臨時任務；⑤無體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象；⑥不以職務之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；⑧與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；⑨遵守各項法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺維護學校形象；評價方式：查學習筆記、記載。④體罰或變相體罰學生, 甚至侮辱學生，造成一定后果的。⑧利用職務之便，謀取私利，接受學生、家長的禮品和宴請，強迫和誘導學生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向學生推銷教輔資料等。第四篇：教師績效工資考核發(fā)放辦法2011——2012學教師績效工資考核細則馮廟鎮(zhèn)王圩小學2011年8月25日2011——2012學教師績效工資考核細則一、指導思想實施教職工考核及獎勵性績效工資要堅持“以人為本、注重實效，激勵先進、促進發(fā)展”的指導思想，以服務和促進義務教育科學和諧發(fā)展為目標，以加強教師隊伍建設為核心，全面建立我校教職工獎勵性績效工資考核制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、力求讓每個孩子都得到全面的發(fā)展、辦好人民滿意教育貢獻智慧和力量?？冃ЧべY考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結果公開，切實做到公平、公正、透明。三、獎勵性績效工資分配方式獎勵性績效工資分上半年（1——6月），下半年（7——12月）兩次考核造冊，經教代會通過并公示。發(fā)現(xiàn)該班學生破壞衛(wèi)生的。班級布置合理、氛圍悅人、班風良好，否則扣5—1元。思想麻痹、管理疏忽出現(xiàn)安全事故并造成很壞影響的，每次扣20—5元。學生“六個一”工程考核：結合學?！秾W生“六個一”工作計劃》認真落實工作。此項工作由張連明同志負責考核。A、認真執(zhí)行教師職業(yè)道德標準，要熱愛、關心學生，不體罰、變相體罰學生，不排斥差生。F、學校組織的義務勞動要積極參加，有償勞動按每人工40元獎勵。沒上早讀算曠課一節(jié)。病假必須出示醫(yī)院證明，否則按事假論處，工資按上級文件處理。認真聽課，全期未完成聽課任務，每少一節(jié)罰5元；B、按時完成學校交給的各項任務，拖欠—次者，罰款10元；C、認真?zhèn)浜谜n，精心設計教案。體育課放羊式教學，每節(jié)罰款10元； D、班額每超過校班平均人數一人，語數教師各獎2元；E、努力提高學生的合格率、優(yōu)秀率，達到規(guī)定的及格率(16年級98%)，學校或中心校抽考，達標獎20元，不達標扣10元。此項工作由唐華松同志負責考核。此辦法自2011年9月1日起執(zhí)行。第二章 考核內容獎勵性績效工資考核的主要內容分為:授課工作量、全勤獎、教學常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應急工作績效、教學成果績效、政治思想師德師風、等。（教師工作量在開學一周后在校內公布）。第五條 教學常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進行教學常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。上課接打電話、坐著上課、學生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因學校公事未按時參加教研活動的必須經校長同意并通知教研室。（3）、凡外出培訓人員，回來必須及時進行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。（7）、學科組長按時按質完成教研室安排的各項工作，并積極認真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學科學期活動計劃、總結和活動記錄（內容要詳實）。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的。個人應急工作績效=應急工作績效得分（應急工作績效總額/應急工作總分值）每人確定應急基礎分20分，按照以下辦法加減。校外重大活動參加的加3分。第九條 教學成果績效（5%）教學成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學成果績效的發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。在“青藍工程”活動中的指導教師分別加1分。（5）課題研究縣級立項：執(zhí)筆人獎勵2分；地區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵3分；自治區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵4分。（8）、經驗論文、隨筆、反思、案例、在國家認可的報刊雜志上發(fā)表的，按獎勵加分中的第一項規(guī)定給予加分。第十條 政治思想、師德師風、工作態(tài)度（%）政治思想、%進行發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。每缺一次（篇）扣1分。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。每出現(xiàn)一次扣1分。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學校通報批評一次扣1分。1私自組織學生購買各種學習資料及音像制品(輔導書、習題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應處理)。致傷、致殘或有體罰或變相體罰學生行為，在校內外造成惡劣影響者。第三章 結果應用第十三條 一學年內，考核兩次，即每學期考核一次。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學校全體教職工。拜城縣第二小學 2013年12月。第十七條 本辦法的解釋、修改權屬拜城縣第二小學績效考核領導小組。獎勵性績效工資由學校在績效考核的基礎上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。（含3天）或累計曠工3天以上者?！督逃ā?、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內外造成惡劣影響者。1教師有體罰或變相體罰學生行為，受到學生或家長舉報，在校內外造成不良影響者,除按有關法規(guī)處理外,最少扣10分。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結，造成惡劣影響，扣4分。不服從分工扣2分/次。嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。違反一條扣1分。若有違反或受黨政法紀處分的，扣10分。說明：（1）同類以最高標準計算，不重復得分。（6）、參與學校命題工作參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質量不合格者不得分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。在學校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。周一教職工大會參加的加1分。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負責。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或學校受到經濟處罰，一律由值班人員自負；中午疏散人員未到崗發(fā)生學生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學生傷害事故的同時扣1分。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。（9）參加“青藍工程”活動的教師，師傅每學期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學期師傅必須指導徒弟上一節(jié)匯報課，在學年末師傅必須指導徒弟上一節(jié)出師課。（5）、每學期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。（2）、每學期撰寫一篇有質量的教育教學論文、教學工作總結，不完成其中任何一項的扣1分。（以上各項累計扣分，10分基礎分扣完為止），說明：教師教學常規(guī)檢查由教務處牽頭負責。上課時間老師無教學行為，對學生放任自流，查處一次扣2分。課堂紀律混亂，不能有效組織教學。單位標準課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶藴收n時 個人工作量績效工資=個人標準課時單位標準課時費 工作量核定折算辦法看附件。根據拜城縣教育局下發(fā)的《關于做好2010年秋季學期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結合本校實際，特制定本實施方案。以上各項若因客觀原因不能實施的，則全額發(fā)放。弄虛作假經查實的，扣100元；造成極壞影響的扣除該大項所有獎金，再另處；F、積極開展教研活動，制定計劃，落實活動并做好記錄，寫好總結。教師不進課堂，隨意離開課堂，查證—節(jié)，罰款10元。此項工作由張連明同志負責考核。經上級主管部門批準，病假一學期未上班者，不享受獎勵性績效工資。（三）其余30%為出勤獎、教育教學業(yè)、教育科研、代課獎、超工作量獎等，具體發(fā)放標準如下：出勤獎每月按滿勤50元發(fā)放，每月考核一次，每學期發(fā)放一次；A、自覺遵守作息制度，不遲到、早退。班級和學校財產均屬公有，不能據為己有，交接班老師與總務室一起移交財產，損壞照價賠償，故意損壞除照賠外，每次罰款30元；D、教師不能以任何形式向學生家長收取錢物或不經組織批準，給學生補課收錢、代買資料和其他用品。此項工作由張連明同志負責考核。此項工作由唐華松同志負責考核。全校性匯演、比賽等性質的活動，分別設獎金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任課教師協(xié)助完成的，獎金由班主任和任課教師同享。此項工作由唐華松同志負責考核。此項工作參照衛(wèi)生檢查表并由唐華松同志負責考核。四、具體分配方案（一）班主任部分：按政府原發(fā)標準每月發(fā)放40元；衛(wèi)生考核：每午大預備前衛(wèi)生區(qū)及班級未搞衛(wèi)生的，每次扣3元。考勤、考量、考績與考德（師德師風）相結合；平時過程考核與學期結果考核相結合；目標考核與專項考核相結合。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻。⑩由于失職造成學校安全事故。⑥穿奇裝異服或衣著不得體，行為言語不文明，嚴重影響教師形象，在社會上產生惡劣影響。②散布傳播違背黨和國家方針政策的言論。附一：水口中學教職工考核細則：附二：水口中學教職工考核賦分表水口中學2014年2月18日 附一：（一）、師德考核（20分）師德考核教師遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教職工愛國守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、終身學習等方面的表現(xiàn)。1當年到齡退休人員獎勵性績效工資按實際月份發(fā)放。受黨紀政紀處分、勞動教養(yǎng)、強制收容教育、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績效工資。未經教育局同意借調到外單位的人員不享受獎勵性績效工資。經本人申請、教育局同意的脫產進修人員進修期間只享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。連續(xù)事假超過一周的，從第6天起扣獎勵性績效工資量化積分1分，從第16天起扣獎勵性績效工資量化積分2分，從第31天起扣獎勵性績效工資量化積分3分。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎性績效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎性績效工資的80%。績效工資依據績效考核結果，合理地拉開分配差距。（2）、班主任津貼及教研組長津貼分配辦法：班主任津貼在獎勵性績效工資中單獨設立，班主任津貼提取標準為120元/班/月，每年按10個月提取，由教導處根據班主任工考核得分結果進行造冊發(fā)放。教職工獎勵性績效工資賦分及金額計算方法如下：①全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額=全校教職工獎勵性績效工資總額全校班主任津貼②、教職工每月（過程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額的70%/該學期月份數/全校教職工每月按系數轉化后量化總分。30%獎勵性績效工資由學校統(tǒng)一管理，重新分配。核算出每位教職工實得績效工資金額，經公示無異議實施發(fā)放。五、績效考核內容績效考核分為過程管理考核和終端質量考核： 過程管理考核內容： 考核內容（100分）師德20分考勤35分工作量25分教育教學25分附加分(加減分)終端質量考核內容：九年級中考成績按縣局計算辦法算教師個人成績?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據。尊重教